南充市高坪區(qū)招貼磚兩個(gè)一個(gè)廚房廁所400.800墻磚、客廳臥室找平。夾個(gè)灶臺(tái)。手藝好的聯(lián)系。做起要不得的師傅別問。

南充·高坪區(qū)

4月10日 08:44

楊先生

立即聯(lián)系

一、核心工作職責(zé)商戶開發(fā)與簽約拓展高校周邊餐飲、商超等商戶資源，通過地推或面銷完成入駐平臺(tái)談判及簽約?。推動(dòng)新商戶上線流程，協(xié)助優(yōu)化店面頁(yè)面、設(shè)置滿減活動(dòng)等運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)工作?。校園渠道建設(shè)與運(yùn)營(yíng)招募并管理校園團(tuán)長(zhǎng)（如社區(qū)團(tuán)購(gòu)、私域社群），建立兼職團(tuán)隊(duì)，落地線上線下推廣活動(dòng)?。維護(hù)團(tuán)長(zhǎng)合作關(guān)系，解決下單、配送、售后等問題，提升用戶體驗(yàn)和復(fù)購(gòu)率?。數(shù)據(jù)與客情維護(hù)分析商戶經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，制定針對(duì)性運(yùn)營(yíng)策略，提升交易額和商戶活躍度?。處理商戶及用戶投訴，協(xié)調(diào)糾紛，維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系?。競(jìng)品與市場(chǎng)策略監(jiān)測(cè)美團(tuán)、餓了么等競(jìng)品動(dòng)態(tài)，反饋市場(chǎng)趨勢(shì)，調(diào)整本地化推廣策略

南充·高坪區(qū)

趙先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位名稱南充區(qū)域負(fù)責(zé)人（蛋品業(yè)務(wù)拓展）核心目標(biāo)1.開拓南充地區(qū)商超、生鮮門店等零售渠道，建立蛋品供應(yīng)合作2.完成區(qū)域銷售目標(biāo)，提升品牌市場(chǎng)占有率3.搭建本地化運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，管理渠道維護(hù)與客戶硬性要求經(jīng)驗(yàn)①5年以上快消品/生鮮行業(yè)渠道拓展經(jīng)驗(yàn)，有川東北（南充/遂寧/廣安等地）市場(chǎng)資源者優(yōu)先②主導(dǎo)過新區(qū)域0-1渠道開發(fā)，有商超系統(tǒng)（如永輝、家樂福等）進(jìn)場(chǎng)談判成功案例||技能①精通渠道開發(fā)全流程（選址評(píng)估、合同談判、進(jìn)店上架、促銷規(guī)劃）②熟悉生鮮供應(yīng)鏈管理，了解蛋品損耗控制、③熟練使用銷售數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、CRM系統(tǒng)）|資源|具備南充地區(qū)連鎖超市、社區(qū)生鮮店、農(nóng)貿(mào)系統(tǒng)決策層人脈資源核心職責(zé)1：3個(gè)月內(nèi)完成南充主城區(qū)80%的重點(diǎn)商超入場(chǎng)；6個(gè)月內(nèi)覆蓋縣級(jí)市場(chǎng)2；開發(fā)區(qū)域性生鮮門店（＞50家）及大型農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)批發(fā)渠道團(tuán)隊(duì)管理1；組建3-5人的銷售團(tuán)隊(duì)制定巡店，補(bǔ)貨，客情維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)2；培訓(xùn)門店促銷人員，確定陳列達(dá)標(biāo)供應(yīng)鏈協(xié)同1；協(xié)調(diào)倉(cāng)庫(kù)物流。確保蛋品配送時(shí)效2；監(jiān)控商品周轉(zhuǎn)率（≤3天）降低破損率（小于等于0.5%）風(fēng)險(xiǎn)控制1；審核渠道合同條款大型超市合同賬期小于等于15天2；處理客訴，維護(hù)品牌口碑能力特質(zhì)關(guān)鍵素質(zhì)狼性開拓精神：能承受業(yè)績(jī)壓力，高頻拜訪客戶（日均≥3家新客戶洽談）本地化洞察：熟悉南充消費(fèi)習(xí)慣（如偏好土雞蛋/功能蛋品類），針對(duì)性制定促銷策略成本意識(shí)：精準(zhǔn)核算進(jìn)店費(fèi)、條碼費(fèi)、堆頭費(fèi)等成本，保證渠道利潤(rùn)率≥20%-紅線項(xiàng)?不接受純坐辦公室管理者，需每月70%時(shí)間在市場(chǎng)一線?不接受無(wú)生鮮行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者（果蔬、肉類、冷藏品相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可放寬）薪酬結(jié)構(gòu)-底薪：4K-7K/月（根據(jù)資歷浮動(dòng)）-績(jī)效：季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金（渠道開發(fā)數(shù)量×進(jìn)場(chǎng)質(zhì)量系數(shù)）-激勵(lì)：年度利潤(rùn)超額分成（區(qū)域凈利超目標(biāo)部分×10%）綜合工資可達(dá)10K～20K應(yīng)聘提示>請(qǐng)準(zhǔn)備以下材料：>1.資源清單；列出可對(duì)接的南充重點(diǎn)商超采購(gòu)負(fù)責(zé)人/門店店長(zhǎng)名單>2.作戰(zhàn)方案：簡(jiǎn)述首季度開發(fā)計(jì)劃（含目標(biāo)客戶清單、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間表、費(fèi)用預(yù)算）>3.歷史戰(zhàn)績(jī)：提供過往新市場(chǎng)開拓?cái)?shù)據(jù)（如：XX區(qū)域6個(gè)月簽約超市XX家，月均銷售額XX萬(wàn)）---**備注**：該崗位需常駐南充，公司提供前期3個(gè)月資源支持（促銷物料/樣品/進(jìn)場(chǎng)費(fèi)基金），要求半年內(nèi)實(shí)現(xiàn)區(qū)域盈虧平衡。

南充·高坪區(qū)

李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：1.通過公司提供的客戶渠道，進(jìn)行電話開發(fā)新客戶，挖掘出客戶業(yè)務(wù)需求；2.維護(hù)老客戶關(guān)系，找到潛在業(yè)務(wù)需求；3.定期聯(lián)系客戶，建立長(zhǎng)期合作。職位要求：18-30歲，普通話標(biāo)準(zhǔn)，要會(huì)電腦打字和基本的辦公軟件；接受應(yīng)屆畢業(yè)生。有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可；溝通能力強(qiáng)；接受打電話跟客戶溝通。工作時(shí)間：每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，周末雙休。法定節(jié)假日休息。公司真的不加班。薪資福利：薪資結(jié)構(gòu)：2500+任務(wù)完成獎(jiǎng)金500+提成6%起(階梯式的）綜合薪資4000-10000元（努力可以拿更高），國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假，滿一年另享孝順金補(bǔ)貼（一年比一年多）。公司提供聚餐、團(tuán)建、下午茶和年終獎(jiǎng)。上班地點(diǎn)：南充市嘉陵區(qū)宏凌中心寫字樓

南充·嘉陵區(qū)

蔣女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的人力資源招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷及初步面試安排；2、管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)，確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性；3、協(xié)助進(jìn)行員工考勤管理，參與績(jī)效評(píng)估和薪資核算流程，保證人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤；4、處理員工關(guān)系，包括解答員工咨詢、協(xié)助解決沖突以及收集員工反饋，維護(hù)良好的工作氛圍。任職要求：具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠高效處理員工關(guān)系和人事事務(wù)有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并應(yīng)對(duì)多任務(wù)挑戰(zhàn)。

南充·嘉陵區(qū)

秦先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系