招聘B2本司機(jī)2名，長(zhǎng)期工開(kāi)9.6箱車(chē)，會(huì)操作京東順豐App優(yōu)先，服從指揮，事多請(qǐng)繞行，必須在車(chē)上講究衛(wèi)生，隨時(shí)可以燕郊上車(chē)，聯(lián)系電話

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先生

立即聯(lián)系

北京附近用兩個(gè)瓦工打混凝土收面，在用多個(gè)力工，瓦工350力工220，月底結(jié)算，活不累基本靈活多，打混凝土用泵車(chē)，干長(zhǎng)的，中途可借支，

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8月26日 08:48

先生

立即聯(lián)系

招聘保姆照顧年輕的病人，剛做完的手術(shù)，身體有些虛，找一個(gè)會(huì)做美食營(yíng)養(yǎng)餐的阿姨，一日三餐，可住家用一個(gè)月也可以做小時(shí)工，做午飯和晚飯，收拾屋子地點(diǎn)：燕郊南城御東郡景聯(lián)系電話：

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李女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的清潔工作，確保環(huán)境衛(wèi)生整潔；2.定期檢查清潔工具和清潔劑的使用情況，確保其有效性；3.處理突發(fā)衛(wèi)生問(wèn)題，保障客戶環(huán)境衛(wèi)生情況；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)清潔工具和清潔劑的使用；2.責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，能夠適應(yīng)靈活的工作時(shí)間安排；3.身體健康，能夠承受一定的工作強(qiáng)度。

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先生

立即聯(lián)系

1.電銷(xiāo)+網(wǎng)銷(xiāo)，尋找有出國(guó)需求的客戶群體，只要有出國(guó)需求的個(gè)人企業(yè)都是潛在客戶；2.能夠積極主動(dòng)尋找客戶，與成交客戶建立良好的合作關(guān)系，維護(hù)好與客戶之間的合作關(guān)系；3.公司會(huì)提供資源，崗前培訓(xùn)，提供通訊設(shè)備，電話卡等辦公所需用品；任職要求：1.具備銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，要求普通話流利，善于溝通；2.具有較強(qiáng)的服務(wù)能力和溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)；3.能夠熟練使用電腦，打字速度快，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；行業(yè)優(yōu)勢(shì)：客戶群體廣，易開(kāi)單，市場(chǎng)尋求大，工作時(shí)間：早9：00，晚18：00周末休息，節(jié)假日休息不加班工資待遇：3000-11000不等多勞多得社保類(lèi)型：五險(xiǎn)獎(jiǎng)金福利：年滿加薪，完成月任務(wù)，季度任務(wù)，年任務(wù)均有獎(jiǎng)金

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聶女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

廊坊市三河市燕郊招水電師傅會(huì)放線使用面積200平，按平米報(bào)價(jià)改水電清工要求你能做精工，配合拍攝改水電教程和視頻

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7月13日 10:56

楊先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

廊坊市三河市招工地小工/雜工通州區(qū)本公司招一名普通人員，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，年齡20歲-40歲，管和晚飯及住宿，底薪5000元以上。注:每干滿一年，每月增加1000元，

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5月27日 08:06

李先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.稅務(wù)報(bào)賬管理????納稅申報(bào)??：按月/季完成增值稅、附加稅、企業(yè)所得稅等全稅種申報(bào)，確保合規(guī)性；同步處理匯算清繳、即征即退、研發(fā)費(fèi)用輔助賬等專項(xiàng)稅務(wù)事項(xiàng)。??發(fā)票管理??：負(fù)責(zé)發(fā)票開(kāi)具、認(rèn)證及進(jìn)銷(xiāo)項(xiàng)核對(duì)，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。??稅務(wù)報(bào)表??：編制稅務(wù)相關(guān)報(bào)表（如《增值稅納稅申報(bào)表》《企業(yè)所得稅年度納稅調(diào)整表》），配合稅務(wù)稽查與審計(jì)。??2.考勤與工資統(tǒng)計(jì)????薪酬核算??：依據(jù)考勤數(shù)據(jù)（遲到、加班、病假等）計(jì)算應(yīng)發(fā)工資確保薪資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。??報(bào)表編制??：生成《工資明細(xì)表》《社保公積金匯繳清冊(cè)》。??數(shù)據(jù)維護(hù)??：管理員工薪酬檔案，更新稅率及社保政策變動(dòng)影響。??3.報(bào)銷(xiāo)與費(fèi)用控制????單據(jù)審核??：嚴(yán)格審核報(bào)銷(xiāo)票據(jù)真實(shí)性、合規(guī)性（如發(fā)票真?zhèn)?、審批流程完整性），杜絕虛假報(bào)銷(xiāo)。??賬務(wù)處理??：編制費(fèi)用憑證（管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用），監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行并預(yù)警超支。??往來(lái)清理??：跟蹤員工借款及供應(yīng)商墊款，定期清理長(zhǎng)期掛賬。??4.政府補(bǔ)貼申報(bào)????政策研究??：跟蹤工信、科技、發(fā)改委等部門(mén)補(bǔ)貼政策（如研發(fā)補(bǔ)助、產(chǎn)業(yè)扶持資金）。??材料編制??：撰寫(xiě)申報(bào)書(shū)，整合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)（審計(jì)報(bào)告、專項(xiàng)支出憑證）、項(xiàng)目進(jìn)度證明。??進(jìn)度跟蹤??：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推進(jìn)申報(bào)，管理補(bǔ)貼資金到賬及賬務(wù)處理（區(qū)分收益性/資產(chǎn)性補(bǔ)助）。??5.招投標(biāo)財(cái)務(wù)支持????資料準(zhǔn)備??：提供投標(biāo)所需財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表）、審計(jì)報(bào)告、資信證明、完稅證明。??成本測(cè)算??：協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成項(xiàng)目成本預(yù)算及利潤(rùn)率分析。??標(biāo)書(shū)編制??：撰寫(xiě)財(cái)務(wù)條款（付款方式、稅務(wù)責(zé)任），審核投標(biāo)文件合規(guī)性。6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。三、任職要求????（一）基本條件??本科及以上，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先初級(jí)會(huì)計(jì)職稱以上，中級(jí)職稱優(yōu)先2-5年企業(yè)全盤(pán)賬務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)/科技行業(yè)成本核算或政府補(bǔ)貼申報(bào)者加分????（二）專業(yè)技能????軟件操作??：財(cái)務(wù)系統(tǒng)、辦公工具：精通Excel函數(shù)（VLOOKUP/PivotTable）、PDF/OCR文檔處理。??專業(yè)知識(shí)??：精通《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及稅法（如收入確認(rèn)、資產(chǎn)減值、增值稅鏈條管理）；??（三）素質(zhì)要求????嚴(yán)謹(jǐn)性??：數(shù)據(jù)敏感度高，誤差率≤0.5%（如工資核算、稅務(wù)申報(bào)）。??溝通力??：高效對(duì)接稅務(wù)/銀行/社保等外部機(jī)構(gòu)，內(nèi)部協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)提供招投標(biāo)支持。??保密意識(shí)??：嚴(yán)守財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及薪酬信息機(jī)密。

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李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.稅務(wù)報(bào)賬管理????納稅申報(bào)??：按月/季完成增值稅、附加稅、企業(yè)所得稅等全稅種申報(bào)，確保合規(guī)性；同步處理匯算清繳、即征即退、研發(fā)費(fèi)用輔助賬等專項(xiàng)稅務(wù)事項(xiàng)。??發(fā)票管理??：負(fù)責(zé)發(fā)票開(kāi)具、認(rèn)證及進(jìn)銷(xiāo)項(xiàng)核對(duì)，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。??稅務(wù)報(bào)表??：編制稅務(wù)相關(guān)報(bào)表（如《增值稅納稅申報(bào)表》《企業(yè)所得稅年度納稅調(diào)整表》），配合稅務(wù)稽查與審計(jì)。??2.考勤與工資統(tǒng)計(jì)????薪酬核算??：依據(jù)考勤數(shù)據(jù)（遲到、加班、病假等）計(jì)算應(yīng)發(fā)工資，代扣社保/公積金/個(gè)稅，確保薪資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。??報(bào)表編制??：生成《工資明細(xì)表》《社保公積金匯繳清冊(cè)》。??數(shù)據(jù)維護(hù)??：管理員工薪酬檔案，更新稅率及社保政策變動(dòng)影響。??3.報(bào)銷(xiāo)與費(fèi)用控制????單據(jù)審核??：嚴(yán)格審核報(bào)銷(xiāo)票據(jù)真實(shí)性、合規(guī)性（如發(fā)票真?zhèn)巍徟鞒掏暾裕?，杜絕虛假報(bào)銷(xiāo)。??賬務(wù)處理??：編制費(fèi)用憑證（管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用），監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行并預(yù)警超支。??往來(lái)清理??：跟蹤員工借款及供應(yīng)商墊款，定期清理長(zhǎng)期掛賬。??4.政府補(bǔ)貼申報(bào)????政策研究??：跟蹤工信、科技、發(fā)改委等部門(mén)補(bǔ)貼政策（如研發(fā)補(bǔ)助、產(chǎn)業(yè)扶持資金）。??材料編制??：撰寫(xiě)申報(bào)書(shū)，整合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)（審計(jì)報(bào)告、專項(xiàng)支出憑證）、項(xiàng)目進(jìn)度證明。??進(jìn)度跟蹤??：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推進(jìn)申報(bào)，管理補(bǔ)貼資金到賬及賬務(wù)處理（區(qū)分收益性/資產(chǎn)性補(bǔ)助）。??5.招投標(biāo)財(cái)務(wù)支持????資料準(zhǔn)備??：提供投標(biāo)所需財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表）、審計(jì)報(bào)告、資信證明、完稅證明。??成本測(cè)算??：協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成項(xiàng)目成本預(yù)算及利潤(rùn)率分析。??標(biāo)書(shū)編制??：撰寫(xiě)財(cái)務(wù)條款（付款方式、稅務(wù)責(zé)任），審核投標(biāo)文件合規(guī)性。6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。三、任職要求????（一）基本條件??本科及以上，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先初級(jí)會(huì)計(jì)職稱以上，中級(jí)職稱優(yōu)先2-5年企業(yè)全盤(pán)賬務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)/科技行業(yè)成本核算或政府補(bǔ)貼申報(bào)者加分????（二）專業(yè)技能????軟件操作??：財(cái)務(wù)系統(tǒng)、辦公工具：精通Excel函數(shù)（VLOOKUP/PivotTable）、PDF/OCR文檔處理。??專業(yè)知識(shí)??：精通《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及稅法（如收入確認(rèn)、資產(chǎn)減值、增值稅鏈條管理）；??（三）素質(zhì)要求????嚴(yán)謹(jǐn)性??：數(shù)據(jù)敏感度高，誤差率≤0.5%（如工資核算、稅務(wù)申報(bào)）。??溝通力??：高效對(duì)接稅務(wù)/銀行/社保等外部機(jī)構(gòu)，內(nèi)部協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)提供招投標(biāo)支持。??保密意識(shí)??：嚴(yán)守財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及薪酬信息機(jī)密。

廊坊·三河市

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系