400一天咖啡配送+免押配車，包吃住可日結(jié)一天350（保底薪資）7天2500元22天7000元月薪8000-12000+可短長期日結(jié)周結(jié)月結(jié)人走賬清不拖欠（入職簽訂保障合同）提供食宿，（4人間）葷素管飽誠信直招6-8人，無任何入職費用！

成都·武侯區(qū)

梁女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

國企新公司招聘外勤會計： 崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)為客戶進行工商、稅務(wù)、銀行的線上線下的業(yè)務(wù)辦理; 2.處理客戶的財稅問題，維護好客戶與公司之間的合作關(guān)系; 3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜； 福利待遇： 底薪+福利，轉(zhuǎn)正后4500-6000，餐費補貼，交通補貼，通訊補貼，住房補貼，績效獎金，加班周末雙倍工資，工作日加班1.5倍工資，節(jié)假日實物紅包雙福利。工作穩(wěn)定，晉升空間大。晉升機制明確，年終獎。綜合年薪8-10萬。國企有一到兩個月實習(xí)期，實習(xí)期工資較低。且需要筆試和面試，考慮清楚再投簡歷。

成都·武侯區(qū)

潘先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一：面試要求：18-58周歲，吃苦耐勞，有無經(jīng)驗均可，無犯罪記錄，會騎電瓶車，會使用智能手機 二：薪資待遇 1.綜合薪資：6200-9000元以上 2.新手無憂，站長培訓(xùn)，老員工帶領(lǐng)，新人即便無經(jīng)驗，也完全可以勝任 3.有車自帶，沒車公司安排 4.上班時間10.00-14.00，下午17.00-21.00八小時左右 5.工資按時發(fā)放不拖欠，可以預(yù)支工資 6.可以兼職，時間自由，工資日結(jié)300-500一天多勞多得 7.提供住宿有飯票

成都·武侯區(qū)·雙楠

唐女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

滴滴官方平臺招募滴滴司機！ 【崗位要求】-硬性條件 1、男性年齡21-60歲；女性年齡21-55歲 2、駕齡3年以上，近3個記分周期內(nèi)未扣滿十二分 3、無酒駕醉駕、吸D等記錄 4、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件 【實際收入】-真實有效 1、收入：每日預(yù)估流水300一700元，以司機本人服務(wù)時長決定，多勞多得 2、結(jié)算：收入每日結(jié)算，每天提現(xiàn)流水到銀行卡 4、時間：每天自由安排上線時間，平臺不做硬性要求，可當(dāng)主業(yè)/副業(yè)，可照顧家庭 滴滴出行，祝您生活愉快！

成都·武侯區(qū)

韋女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品活動演講、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)換及成交。 2.解答客戶技術(shù)問題，提供產(chǎn)品操作指導(dǎo)與售后支持； 3.配合市場活動開展產(chǎn)品演示及學(xué)術(shù)推廣； 4.美博會、醫(yī)美論壇，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的推廣和銷售 5.收集反饋并迭代培訓(xùn)體系，提升客戶滿意度。 任職要求 形象氣質(zhì)出眾：職業(yè)形象良好，談吐大方得體，具備公眾演講感染力； 溝通能力卓越：邏輯清晰，表達(dá)精準(zhǔn)，能高效傳遞復(fù)雜專業(yè)知識； 硬性門檻： 1.1年以上醫(yī)美行業(yè)經(jīng)驗（機構(gòu)臨床/咨詢/產(chǎn)品技術(shù)/銷售背景優(yōu)先）； 2.抗壓能力突出：適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)并行，能高效應(yīng)對業(yè)績壓力； 3.接受全國不定期出差（頻率依活動而定，公司提供差旅保障）。

成都·武侯區(qū)

楊女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.合同管理 ? 起草、審查各類合同（如采購合同、合作協(xié)議、勞動合同等），確保條款合法合規(guī)，規(guī)避潛在法律風(fēng)險。 ? 參與合同談判，從法律角度提出專業(yè)建議，平衡組織利益與法律合規(guī)性。 ? 跟蹤合同履行情況，處理合同履行中的法律問題（如違約、變更、解除等）。 2.法律咨詢與支持 ? 為組織內(nèi)部各部門（如業(yè)務(wù)、人力、財務(wù)）提供日常法律咨詢，解答經(jīng)營、管理中的法律疑問（如員工離職糾紛、商務(wù)合作風(fēng)險等）。 ? 針對重大決策（如投資、并購、業(yè)務(wù)模式調(diào)整）提供法律可行性分析和風(fēng)險提示，出具法律意見書。 3.合規(guī)管理 ? 建立、完善組織的合規(guī)體系（如反商業(yè)賄賂、數(shù)據(jù)隱私保護、行業(yè)監(jiān)管合規(guī)等），制定合規(guī)制度和流程。 ? 開展合規(guī)培訓(xùn)（如新法規(guī)解讀、員工法律意識培訓(xùn)），監(jiān)督內(nèi)部合規(guī)執(zhí)行情況，及時糾正違規(guī)行為。 4.糾紛處理與訴訟 ? 處理組織面臨的法律糾紛（如客戶投訴、供應(yīng)商爭議、勞動仲裁等），優(yōu)先通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，降低糾紛成本。 ? 若糾紛進入訴訟或仲裁程序，負(fù)責(zé)對接外部律師，整理證據(jù)材料，參與案件處理，維護組織合法權(quán)益。

成都·武侯區(qū)

劉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系