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成都·武侯區(qū)·雙楠

周主管

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容： 1.與團隊對接，接收小紅書招聘類內(nèi)容（如文員、兼職、臨時工等），按要求發(fā)布至小紅書平臺。 2.通過內(nèi)容吸引潛在求職者咨詢，實現(xiàn)獲客目標。 3.1v1進行指導，長期短期都可以 任職要求： 1.熟悉小紅書平臺規(guī)則，有賬號者優(yōu)先。 2.按時完成任務(wù)，確保內(nèi)容發(fā)布及時、準確。 3.溝通順暢，能及時反饋數(shù)據(jù)或問題。 無押金、無收費，正規(guī)兼職，長期合作更優(yōu)！ 魚泡直聘公司亮點： 1、平臺實力強勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP魚泡直聘注冊用戶超1億，日活超400萬，居于中國藍領(lǐng)招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。 2、資金儲備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實力強，現(xiàn)金流充裕。 3、市場發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標桿，公司用戶規(guī)模和營收年增長超50%，計劃于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟重點平臺、四川省新經(jīng)濟示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨角獸企業(yè)等多項資質(zhì)。 5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。 6、薪酬福利豐厚：員工享有年度體檢、季度團建、生日會及節(jié)日、周年禮物等福利，同時還擁有月度、季度、年終獎金，優(yōu)秀員工還享有項目獎金和期權(quán)激勵。公司24年已發(fā)放年終獎+額外獎金1000w現(xiàn)金+1000w期權(quán)，福利待遇豐厚。

成都·武侯區(qū)

林女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.與團隊對接，接收小紅書招聘類內(nèi)容（如文員、兼職、服務(wù)員等），按要求發(fā)布至小紅書平臺。 2.通過內(nèi)容吸引潛在求職者咨詢，實現(xiàn)獲客目標。 3.無需創(chuàng)作，直接發(fā)布團隊提供的文案及素材。 任職要求： 1.熟悉小紅書平臺規(guī)則，有賬號者優(yōu)先。 2.按時完成任務(wù)，確保內(nèi)容發(fā)布及時、準確。 3.溝通順暢，能及時反饋數(shù)據(jù)或問題。 無押金、無收費，正規(guī)兼職，長期合作更優(yōu)！ 魚泡直聘公司亮點： 1、平臺實力強勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP魚泡直聘注冊用戶超1億，日活超400萬，居于中國藍領(lǐng)招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。 2、資金儲備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實力強，現(xiàn)金流充裕。 3、市場發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標桿，公司用戶規(guī)模和營收年增長超50%，計劃于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟重點平臺、四川省新經(jīng)濟示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨角獸企業(yè)等多項資質(zhì)。 5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。 6、薪酬福利豐厚：員工享有年度體檢、季度團建、生日會及節(jié)日、周年禮物等福利，同時還擁有月度、季度、年終獎金，優(yōu)秀員工還享有項目獎金和期權(quán)激勵。公司24年已發(fā)放年終獎+額外獎金1000w現(xiàn)金+1000w期權(quán)，福利待遇豐厚。

成都·武侯區(qū)

郭女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工作內(nèi)容】 1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)建筑行業(yè)特性（如項目制、流動性強、多工種協(xié)作），制定適配的人力資源戰(zhàn)略，包括人才梯隊建設(shè)、異地項目管理等。參與公司經(jīng)營決策，確保人力資源政策與工程業(yè)務(wù)目標（如項目周期、成本控制）匹配。 2.招聘與人才管理。主導工程類人才（項目經(jīng)理、施工員、造價師等）的招聘，建立行業(yè)人才庫，熟悉建筑行業(yè)證書（如一建、二建）要求。針對項目高峰期/低谷期，制定靈活用工方案（如勞務(wù)派遣、外包合作）。 3.績效考核體系。設(shè)計項目制績效考核方案，將工程質(zhì)量、工期、成本等納入考核，區(qū)分機關(guān)部門與項目部的評估標準。實施項目獎金池、年終兌現(xiàn)等激勵手段，平衡短期目標與長期發(fā)展。 4.薪酬福利體系。制定差異化薪酬結(jié)構(gòu)（如項目班子崗位津貼、遠征補貼、駐場補助等），參考行業(yè)薪酬報告（如建筑業(yè)崗位分位值）。管理社保、公積金異地繳納等合規(guī)性問題，優(yōu)化勞務(wù)用工成本。 5.員工關(guān)系與合規(guī)。處理建筑行業(yè)高頻勞動爭議（如工傷、欠薪、分包糾紛），熟悉《建設(shè)工程勞務(wù)管理條例》等法規(guī)。 6.培訓與發(fā)展。搭建工程人才培訓體系（如BIM技術(shù)、安全員認證培訓），與行業(yè)協(xié)會或培訓機構(gòu)合作。規(guī)劃項目經(jīng)理繼任者計劃，強化關(guān)鍵崗位人才儲備。 【任職要求】 1.至少5年在建筑/工程類企業(yè)擔任人力資源部部長/總監(jiān)，熟悉施工總承包、基建等業(yè)務(wù)模式。 2.精通建筑行業(yè)薪酬設(shè)計（如項目分紅制、技能等級工資）。成功搭建過工程類崗位勝任力模型及績效考核體系。熟悉建筑業(yè)用工風險（如農(nóng)民工工資專戶、勞務(wù)分包合規(guī)性）。 3.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、土木工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。黨員優(yōu)先。 4.有大型建筑國企/民企（如中建系統(tǒng)、地方建工集團）背景。有二級建造師及以上證書。

成都·武侯區(qū)

袁先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系