【任職要求】： 1、年齡：18-50歲，男女不限 2、學(xué)歷：大專及以上（優(yōu)秀者可以放寬至高中，中專）。 3、溝通能力良好，工作認真負責(zé)、有上進心。喜歡教育行業(yè)。 4、經(jīng)驗：不限；有招生、咨詢或網(wǎng)絡(luò)推廣等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。 【主要工作內(nèi)容】： 1、根據(jù)公司的有關(guān)政策、規(guī)定給擬培訓(xùn)學(xué)員辦理報名手續(xù)，指導(dǎo)報名表的填寫、報名資料的準(zhǔn)備與整理； 2、對來訪咨詢者接待：全面、準(zhǔn)確、有針對性的做好咨詢工作，幫助咨詢者了解其想了解的信息為起選擇培訓(xùn)課程做參考； 3、定期對記錄的咨詢信息進行回訪，告知咨詢者近期的培訓(xùn)動態(tài)；完成其他臨時性工作。 【上班時間】：早九晚五，周末雙休！國定節(jié)假日照常休假。 【薪資待遇】：底薪+高薪提成+獎金+社保，優(yōu)秀者晉升機會。

成都·雙流區(qū)

曹女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

無任何套路 現(xiàn)車，當(dāng)天馬上提！不承擔(dān)任何風(fēng)險！公司提供電車保 險、維修、保養(yǎng)全部由公司負責(zé) 公司提供免費專業(yè)崗前培訓(xùn) 合作司機要求：. 1、男女不限、21-65周歲； 1、C2及以上駕照滿了年; 2、無暴力犯罪及詐騙記錄; 符合條件者火速報名，名額有限、招滿為止

成都·雙流區(qū)·東升

黃女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工作內(nèi)容】 1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)建筑行業(yè)特性（如項目制、流動性強、多工種協(xié)作），制定適配的人力資源戰(zhàn)略，包括人才梯隊建設(shè)、異地項目管理等。參與公司經(jīng)營決策，確保人力資源政策與工程業(yè)務(wù)目標(biāo)（如項目周期、成本控制）匹配。 2.招聘與人才管理。主導(dǎo)工程類人才（項目經(jīng)理、施工員、造價師等）的招聘，建立行業(yè)人才庫，熟悉建筑行業(yè)證書（如一建、二建）要求。針對項目高峰期/低谷期，制定靈活用工方案（如勞務(wù)派遣、外包合作）。 3.績效考核體系。設(shè)計項目制績效考核方案，將工程質(zhì)量、工期、成本等納入考核，區(qū)分機關(guān)部門與項目部的評估標(biāo)準(zhǔn)。實施項目獎金池、年終兌現(xiàn)等激勵手段，平衡短期目標(biāo)與長期發(fā)展。 4.薪酬福利體系。制定差異化薪酬結(jié)構(gòu)（如項目班子崗位津貼、遠征補貼、駐場補助等），參考行業(yè)薪酬報告（如建筑業(yè)崗位分位值）。管理社保、公積金異地繳納等合規(guī)性問題，優(yōu)化勞務(wù)用工成本。 5.員工關(guān)系與合規(guī)。處理建筑行業(yè)高頻勞動爭議（如工傷、欠薪、分包糾紛），熟悉《建設(shè)工程勞務(wù)管理條例》等法規(guī)。 6.培訓(xùn)與發(fā)展。搭建工程人才培訓(xùn)體系（如BIM技術(shù)、安全員認證培訓(xùn)），與行業(yè)協(xié)會或培訓(xùn)機構(gòu)合作。規(guī)劃項目經(jīng)理繼任者計劃，強化關(guān)鍵崗位人才儲備。 【任職要求】 1.至少5年在建筑/工程類企業(yè)擔(dān)任人力資源部部長/總監(jiān)，熟悉施工總承包、基建等業(yè)務(wù)模式。 2.精通建筑行業(yè)薪酬設(shè)計（如項目分紅制、技能等級工資）。成功搭建過工程類崗位勝任力模型及績效考核體系。熟悉建筑業(yè)用工風(fēng)險（如農(nóng)民工工資專戶、勞務(wù)分包合規(guī)性）。 3.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、土木工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。黨員優(yōu)先。 4.有大型建筑國企/民企（如中建系統(tǒng)、地方建工集團）背景。有二級建造師及以上證書。

成都·武侯區(qū)

袁先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工作內(nèi)容】 1.市場開拓與業(yè)務(wù)承接?？蛻糸_發(fā)，主攻政府平臺公司、地產(chǎn)開發(fā)商、大型企業(yè)（如工業(yè)園區(qū)投資方）等核心客戶，建立長期合作渠道。參與重大項目投標(biāo)（如EPC、PPP），牽頭組織標(biāo)書編制、商務(wù)談判、合同簽訂。跟蹤建筑行業(yè)政策，區(qū)域市場動態(tài)，制定針對性營銷策略。協(xié)調(diào)設(shè)計院、分包單位、金融機構(gòu)等產(chǎn)業(yè)鏈資源，包裝聯(lián)合體投標(biāo)方案。 2.客戶關(guān)系維護。分層管理，對客戶分級（如戰(zhàn)略客戶、重點客戶），制定差異化的維護策略（如高層互訪、項目復(fù)盤會）。處理客戶投訴（如工期延誤、質(zhì)量糾紛），推動內(nèi)部整改并修復(fù)關(guān)系。關(guān)系滲透，通過行業(yè)協(xié)會、論壇等場合拓展人脈，獲取項目前置信息。 3.風(fēng)險與合規(guī)。合同審核把控商務(wù)條款（付款節(jié)點、違約處罰），規(guī)范客戶接待流程，防止商業(yè)賄賂問題。 【任職要求】 1．5年以上建筑/工程行業(yè)經(jīng)驗，其中3年以上經(jīng)營部長/大客戶經(jīng)理崗位，獨立操盤過項目落地。熟悉建筑業(yè)商業(yè)模式（如施工總承包、聯(lián)合體投標(biāo)、投資帶動施工）。 2．具備市場分析能力，擅長與政府領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)高管建立信任，能適應(yīng)酒局應(yīng)酬等商務(wù)場景。能平衡“短期業(yè)績壓力”與“長期客戶信任”，有很高的資源整合能力。 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有國企/大型建企（如中建三局、萬科建工）背景。有二級建造師及以上證書。

成都·武侯區(qū)

袁先生

實名企業(yè)

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