深圳市世聯(lián)土地房地產(chǎn)評估有限公司(簡稱“世聯(lián)評估”)1993年始創(chuàng)設于深圳，現(xiàn)總部設立于深圳，下設廣州、東莞、佛山、中山、成都、珠海、上海、杭州、南京、北京、天津、濟南、青島共十三家分公司，并成立了世聯(lián)策略、世聯(lián)策略廈門分公司、華房數(shù)據(jù)、世聯(lián)資產(chǎn)四家子公司及關聯(lián)公司。憑借長期的專業(yè)積累，世聯(lián)評估建立了強大的估價信息數(shù)據(jù)平臺和資深專業(yè)技術團隊，為政府、金融與投資機構、工商、企業(yè)、法院及私人業(yè)主提供物業(yè)評估、項目評估、可行性研究、土地招投標和房地產(chǎn)投資咨詢、評估審核等多元化的專業(yè)評估服務。世聯(lián)評估相繼獲得了“國家住房和城鄉(xiāng)建設部一級房地產(chǎn)估價機構”、“中國土地估價師協(xié)會A級資信注冊許可機構(可在全國范圍從事土地評估業(yè)務)”、“中國注冊資產(chǎn)評估機構”、“國家發(fā)展和改革委員會工程咨詢單位”、“廣東省土地登記代理機構”等專業(yè)資質(zhì)證書。
附：公司薪酬福利介紹:一、薪酬為了有效地吸引、保留和激勵員工，更加緊密地將員工個人業(yè)績與其薪酬回報聯(lián)系在一起，從而提升公司整體業(yè)績水平，公司按以下理念制定薪酬政策：1.為崗位付薪：崗位工資由職級決定；2.為個人技能付薪：同一職級的工資因個人技能和資質(zhì)而不同；3.為業(yè)績付薪：薪酬和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關，業(yè)績獎金由個人考核結果決定；4.確保內(nèi)部公平性：關注相似工作內(nèi)容的崗位任職者在公司內(nèi)部的公平性；5.確保外部競爭性：關注同一地區(qū)競爭對手的薪酬水平，確保薪酬富有競爭力。
二、員工福利1.按照國家規(guī)定為員工提供帶薪年假；2.按照國家規(guī)定為員工購買社會保險及住房公積金；3.為員工購買輔助商業(yè)保險--人身意外傷害險(團險)；4.按照公司規(guī)定每年為員工提供年度健康體檢；5.雙休，五天7.5小時工作制；6.公司為年度符合要求的員工組織一次國內(nèi)或國外帶薪旅游；7.公司為參加估價師等專業(yè)考試的員工提供帶薪備考假；8.賀儀：已入職員工在辦理結婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請將結婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報所在公司人力資源部，公司將致新婚賀儀；9.奠儀：已入職員工如在直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一個月內(nèi)，知會公司人力資源部門，公司將致奠儀；
10.其他活動：1) 員工均有機會參加公司每年定期或不定期舉行的各項活動；?
2) 為豐富員工的業(yè)余生活，公司將組織定期或不定期的體育活動，如籃球、羽毛球等。