華能電廠找有行車電動(dòng)葫蘆修理經(jīng)驗(yàn)電工，持有低壓電工證、高處作業(yè)證，隨時(shí)到崗者優(yōu)先（有特種設(shè)備安全管理A證也可以）。主要是維護(hù)保養(yǎng)，設(shè)備使用頻率很低，工作不忙，工資及時(shí)。

曲靖·富源縣

7月7日 08:03

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

曲靖市麒麟?yún)^(qū)，工作地點(diǎn)西藏墨脫縣墨脫電站招吊車司機(jī)(吊車駕駛員)、其他工程司機(jī)(鑿巖臺(tái)車)等，學(xué)徒、操作手都招，需要有駕照

曲靖·麒麟?yún)^(qū)

7月7日 17:36

女士

立即聯(lián)系

理解你想了解“人事的工作”！這是一個(gè)非常廣泛但重要的話題，人事工作（現(xiàn)在更常被稱為**人力資源管理**）是現(xiàn)代企業(yè)或組織中不可或缺的核心職能之一。它涵蓋了從員工入職到離職的全生命周期管理，目標(biāo)是**吸引、發(fā)展、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才，以支持組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)**。 以下是人事工作的主要內(nèi)容和職責(zé)領(lǐng)域（通常稱為人力資源管理的六大模塊）： 1.**招聘與配置：** ***工作分析：**確定崗位職責(zé)、要求和任職資格。 ***招聘計(jì)劃：**根據(jù)組織需求制定招聘策略和計(jì)劃。 ***渠道開(kāi)拓：**利用招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦、社交媒體等多種渠道尋找人才。 ***簡(jiǎn)歷篩選與面試：**篩選簡(jiǎn)歷，組織并參與面試（初試、復(fù)試），評(píng)估候選人能力、經(jīng)驗(yàn)和文化匹配度。 ***背景調(diào)查：**核實(shí)候選人信息。 ***錄用通知與入職安排：**發(fā)放Offer，協(xié)調(diào)入職時(shí)間、準(zhǔn)備入職材料。 ***配置：**將合適的人放在合適的崗位上（包括內(nèi)部調(diào)配）。 2.**培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：** ***培訓(xùn)需求分析：**識(shí)別員工和組織在技能、知識(shí)上的差距。 ***培訓(xùn)計(jì)劃制定：**設(shè)計(jì)年度或項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃。 ***培訓(xùn)實(shí)施：**組織內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、工作坊等。 ***培訓(xùn)效果評(píng)估：**衡量培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 ***員工發(fā)展：**設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑、提供晉升機(jī)會(huì)、實(shí)施導(dǎo)師制、接班人計(jì)劃等，幫助員工成長(zhǎng)。 3.**績(jī)效管理：** ***績(jī)效體系設(shè)計(jì)：**建立績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、流程和方法（如KPI,OKR,360度評(píng)估等）。 ***績(jī)效目標(biāo)設(shè)定：**與員工共同設(shè)定清晰、可衡量、可達(dá)成、相關(guān)性強(qiáng)、有時(shí)限的目標(biāo)。 ***績(jī)效過(guò)程輔導(dǎo)：**在考核周期內(nèi)，經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行持續(xù)的反饋和指導(dǎo)。 ***績(jī)效考核評(píng)估：**定期（季度、半年度、年度）進(jìn)行績(jī)效評(píng)估面談。 ***績(jī)效結(jié)果應(yīng)用：**將評(píng)估結(jié)果用于薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)發(fā)展等決策。 4.**薪酬與福利管理：** ***薪酬體系設(shè)計(jì)：**建立具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)（崗位評(píng)估、薪酬調(diào)查、薪資等級(jí)、寬帶薪酬等）。 ***薪資核算與發(fā)放：**準(zhǔn)確計(jì)算和按時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金。 ***福利管理：**設(shè)計(jì)和管理員工福利計(jì)劃，如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年金、帶薪休假、員工活動(dòng)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、節(jié)日福利等。 ***薪酬數(shù)據(jù)分析與調(diào)整：**定期分析薪酬數(shù)據(jù)，提出調(diào)整建議。 5.**員工關(guān)系管理：** ***企業(yè)文化塑造與傳播：**營(yíng)造積極、健康、包容的工作氛圍。 ***員工溝通：**建立有效的溝通渠道（如員工大會(huì)、滿意度調(diào)查、意見(jiàn)箱、內(nèi)部通訊）。 ***員工關(guān)懷：**關(guān)注員工身心健康、工作生活平衡。 ***勞動(dòng)紀(jì)律管理：**處理考勤、行為規(guī)范等事宜。 ***員工投訴與申訴處理：**公正地處理員工投訴和糾紛。 ***員工活動(dòng)組織：**策劃組織團(tuán)建、年會(huì)、文體活動(dòng)等，增強(qiáng)凝聚力。 ***離職管理：**進(jìn)行離職面談，辦理離職手續(xù)，分析離職原因。 -

曲靖·沾益區(qū)

7月7日 08:33

代女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一：招聘崗位 1、鐵路貨運(yùn)物流專員（招50人）。 公司主要承接運(yùn)輸各地區(qū)龍頭汽車廠和食品制造廠商的產(chǎn)品，列如：汽車系列品，還有汽配廠的產(chǎn)品及各大廠商集成電路主板、汽車組件、安全氣囊，汽車顯示器、攝像頭，輪胎、音響、)等汽車產(chǎn)品的成品以及組件、零件等配件，和食品。 我們這個(gè)工作是跟著火車配送的（貨物快運(yùn)專列），火車上面也有包廂臥鋪，可以吃飯睡覺(jué)，火車行駛中就是我們就可以休息。 快到達(dá)站點(diǎn)就準(zhǔn)備好工作：清點(diǎn)好貨物交接給對(duì)方客戶的工作人員手里！期間負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、看管、反復(fù)清點(diǎn)、消防巡查、照手里的清單數(shù)量型號(hào)類型種類，清清楚楚交接給對(duì)方負(fù)責(zé)人（然后繼續(xù)下一個(gè)下貨站點(diǎn)....） 2、工作地點(diǎn)：目前云貴川能安排的始發(fā)站有，楚雄站，玉溪站，紅河站，曲靖站，昆明站，昆明南站，大理站，麗江站，貴陽(yáng)站，六盤水站，畢節(jié)站，遵義站，成都站，重慶站，綿陽(yáng)站，其余站點(diǎn)需查詢。 二：招聘要求 1、男女不限18-40周歲,身體無(wú)殘疾為人誠(chéng)實(shí)、服從公司安排 2、學(xué)歷不限，能吃苦耐勞、責(zé)任感強(qiáng)、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 3、身體健康不暈車，能適應(yīng)長(zhǎng)途出差， 4、無(wú)經(jīng)驗(yàn)可帶薪培訓(xùn)，能吃苦耐勞、人品端正、做事仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重踏實(shí) 5、退伍軍人和農(nóng)村戶口優(yōu)先錄取 6、新入職員工無(wú)論任何地區(qū)所有報(bào)名不以報(bào)名時(shí)間先后為準(zhǔn)，以誰(shuí)先帶著入職資料及行李到昆明總發(fā)站辦手續(xù)為準(zhǔn)。 三：工作內(nèi)容 【第一步】:按照客戶訂單到倉(cāng)庫(kù)提取貨物，清點(diǎn)，登記，出庫(kù)。 【第二步】：安排叉車組把客戶的貨物裝上公司火車，做好記錄。 【第三步】：貨物裝車完畢校對(duì)清楚，登記相關(guān)資料，發(fā)放運(yùn)輸貨物出倉(cāng)證明。 【第四步】:隨火車全程跟單，運(yùn)輸途中如貨物出現(xiàn)(晚點(diǎn)損壞，丟失，)其它等相關(guān)問(wèn)題及需專員及時(shí)上報(bào)總部說(shuō)明問(wèn)題，時(shí)和客戶溝通處理好相關(guān)問(wèn)題注：運(yùn)輸途中出現(xiàn)任何問(wèn)題專員只負(fù)責(zé)解決，不需個(gè)人承擔(dān)損失。 【第五步】貨物送達(dá)客戶手里需交接清楚貨物的數(shù)量，貨物的質(zhì)量，等相關(guān)問(wèn)題。貨物交接完畢，專員拿出明細(xì)貨單待客戶確認(rèn)完簽好字，收回回執(zhí)單。 所有貨物均由專業(yè)搬運(yùn)設(shè)備進(jìn)行裝卸，無(wú)需人工搬運(yùn) 四：薪資待遇 1、試用期一個(gè)月8000，轉(zhuǎn)正后底薪8500+跟車補(bǔ)貼100-300/天（具體根據(jù)路途遠(yuǎn)近而定）+全勤獎(jiǎng)金：600/元每月（20天全勤）月綜合工資10000以上。 2、。 3、公司包食宿，隨車公寓，4-6人間，內(nèi)含空調(diào)，獨(dú)立衛(wèi)生間，無(wú)線網(wǎng)，熱水器等設(shè)施齊全。 4、凡是外地過(guò)來(lái)入職員工，可以先安排電話面試，沒(méi)問(wèn)題了再過(guò)來(lái)昆明站報(bào)道，工作滿4個(gè)月。 5、試用期一個(gè)月，過(guò)后簽定正式勞動(dòng)合同(一年一簽) 6、一個(gè)月工作20天休息10天，休息時(shí)間自行安排，可以在家鄉(xiāng)當(dāng)?shù)匦菹ⅰ?/p>

曲靖·麒麟?yún)^(qū)

7月7日 08:21

虞先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系