店長的招聘要求通常圍繞銷售管理、團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)、產(chǎn)品認(rèn)知等核心能力展開，以下是常見要求： 基本要求 -年齡一般在25-40歲之間，男女不限，形象氣質(zhì)良好，具備一定的時(shí)尚敏感度。 -高中及以上學(xué)歷，有1-3年以上服裝零售行業(yè)店長或副店長管理經(jīng)驗(yàn)，男裝相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -熟悉零售門店運(yùn)營流程，包括庫存管理、陳列、收銀、客戶服務(wù)等環(huán)節(jié)。 核心能力要求 -銷售與業(yè)績能力：具備較強(qiáng)的銷售技巧和客戶溝通能力，能制定銷售計(jì)劃并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績指標(biāo)，有成功提升門店業(yè)績的案例者優(yōu)先。 -團(tuán)隊(duì)管理能力：能夠招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)店員，合理分配工作，營造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。 -運(yùn)營管理能力：負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營，包括貨品陳列（符合男裝風(fēng)格和顧客審美）、庫存盤點(diǎn)、促銷活動(dòng)執(zhí)行、設(shè)備維護(hù)等，確保門店正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 -客戶服務(wù)能力：重視客戶體驗(yàn)，能妥善處理客戶投訴和疑問，維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶復(fù)購率。 -數(shù)據(jù)分析能力：能分析銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)等，及時(shí)調(diào)整銷售策略和貨品結(jié)構(gòu)，優(yōu)化門店經(jīng)營。 其他要求 -具備較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力和執(zhí)行力，能適應(yīng)零售行業(yè)的工作時(shí)間（如早晚班、周末輪班）。 -熟悉辦公軟件（如Excel、Word）和門店管理系統(tǒng)的操作。 -對男裝品牌、面料、款式、搭配等有一定了解者更佳。

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曾先生

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