廣東順德電力設(shè)計(jì)院有限公司始建于1995年11月，前身為順德電力設(shè)計(jì)室，現(xiàn)具備電力行業(yè)（送電工程、變電工程）專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)甲級(jí)、國(guó)家工程咨詢(xún)單位（電力）資信甲級(jí)、國(guó)家工程咨詢(xún)單位（建筑、通信信息）資信乙級(jí)、電力行業(yè)（新能源發(fā)電）專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)乙級(jí)、建筑行業(yè)（建筑工程）專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)乙級(jí)、工程勘察專(zhuān)業(yè)類(lèi)（工程測(cè)量、巖土、水文）乙級(jí)及電力施工總承包叁級(jí)資質(zhì)。

我司是廣東省首家通過(guò)北京中電聯(lián)三標(biāo)管理體系認(rèn)證、首批通過(guò)廣東省發(fā)改委固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估機(jī)構(gòu)備案以及廣東省首批開(kāi)展新能源發(fā)電設(shè)計(jì)的現(xiàn)代化設(shè)計(jì)、咨詢(xún)服務(wù)企業(yè)。公司竭誠(chéng)為顧客提供220kV及以下電壓等級(jí)送變電工程的規(guī)劃咨詢(xún)、可行性研究、工程設(shè)計(jì)及綜合能源工程規(guī)劃咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)、建筑工程規(guī)劃咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)、通信信息工程規(guī)劃咨詢(xún)服務(wù)。

公司始終秉持“以質(zhì)量為發(fā)展根本，以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”的管理方針，重服務(wù)、重質(zhì)量、重管理。公司下設(shè)輸電部、變電部、配電部、咨詢(xún)?cè)靸r(jià)部、生產(chǎn)技術(shù)部、經(jīng)營(yíng)服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、綜合部共八個(gè)部門(mén)，規(guī)模由最初的6人發(fā)展到目前的110人，現(xiàn)擁有一支高素質(zhì)、高水平的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，并建立了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化管理體系。

經(jīng)過(guò)二十年的成長(zhǎng)發(fā)展，順德電力設(shè)計(jì)院現(xiàn)已成功通過(guò)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)資格認(rèn)定、全國(guó)電力勘測(cè)設(shè)計(jì)行業(yè)企業(yè)AAA級(jí)信用等級(jí)評(píng)價(jià)，電力行業(yè)AAA級(jí)信用等級(jí)評(píng)價(jià)，檔案綜合管理省特級(jí)驗(yàn)收評(píng)估，并連續(xù)多年獲得“守合同重信用企業(yè)”，“納稅超500萬(wàn)元企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。公司致力于走科技強(qiáng)企道路，先后獲得15項(xiàng)國(guó)家專(zhuān)利、4項(xiàng)高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定、23項(xiàng)優(yōu)秀工程咨詢(xún)成果獎(jiǎng)（省級(jí)以上）、32項(xiàng)優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)獎(jiǎng)（市級(jí)以上）以及多項(xiàng)南方電網(wǎng)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

順德電力設(shè)計(jì)院將人才戰(zhàn)略置于企業(yè)發(fā)展的重要地位，技術(shù)隊(duì)伍已形成老中青相結(jié)合，以中青年技術(shù)骨干為主體的更加合理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)。其中注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格工程師占公司總?cè)藬?shù)44.8%；中高級(jí)職稱(chēng)占公司總?cè)藬?shù)65.7%；本科及以上學(xué)歷占公司總?cè)藬?shù)88.6%。同時(shí)，公司致力于培養(yǎng)學(xué)習(xí)型人才，目前已形成一套完整的教育培訓(xùn)體系，并努力為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)，營(yíng)造團(tuán)結(jié)、和諧、融洽、積極向上的文化氛圍。

人力資源管理政策

公司堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，為員工提供：

（一）具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬水平

薪酬：公司為員工提供具競(jìng)爭(zhēng)力的崗位工資，并實(shí)行科學(xué)的績(jī)效管理制度，為員工提供與個(gè)人行為和業(yè)績(jī)掛鉤的績(jī)效工資。

（二）優(yōu)厚的福利待遇

1.保險(xiǎn)：按國(guó)家法規(guī)為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險(xiǎn)。

2.公積金：入職購(gòu)買(mǎi)住房公積金。

3.補(bǔ)貼：根據(jù)每一位員工所處的不同的部門(mén)和具有差異的工作性質(zhì)，提供通訊、餐飲和住房等補(bǔ)貼。

4.假期：實(shí)行五天工作制，每天工作不超8小時(shí)，嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，為每位員工提供國(guó)家法定的假期及帶薪年假。

（三）完善的職業(yè)培訓(xùn)

培訓(xùn)：公司為員工提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)服務(wù)，提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì)。我們相信，每一位成員能力的提升，企業(yè)組織的實(shí)力也獲得提升。

（四）優(yōu)秀的發(fā)展平臺(tái)

1.企業(yè)文化：公司倡導(dǎo)員工樹(shù)立“健康生活，快樂(lè)工作”的積極進(jìn)取的價(jià)值觀。公司現(xiàn)有羽毛球、籃球、足球、瑜伽、舞蹈等協(xié)會(huì)并定期組織活動(dòng)。

2.工作環(huán)境：提供舒適的工作環(huán)境，企業(yè)內(nèi)部保持輕松和諧的工作氛圍。

3.工作輪換的機(jī)會(huì)：?jiǎn)T工可以根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展意向申請(qǐng)輪崗，既能滿(mǎn)足公司的用人需求，同時(shí)從不同的角度和層次豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)。

4.晉升空間：公司的高速發(fā)展為每一位員工提供了廣闊的發(fā)展空間。晉升的機(jī)會(huì)是屬于工作出色，并且愿意身負(fù)更多責(zé)任的員工。