2004年10月25日，交通銀行信用卡中心正式成立。 目前信用卡中心已轉(zhuǎn)制為持牌經(jīng)營的總行直屬的省分行級專營機構(gòu)，形成了由18個職能部門和54個城市分中心組成的組織架構(gòu)體系?；窘ǔ闪艘恢Ц采w信用卡業(yè)務(wù)經(jīng)營管理領(lǐng)域，結(jié)構(gòu)完善，日趨成熟的專業(yè)化團隊。2016年明確了“兩個提升，兩個轉(zhuǎn)型”的戰(zhàn)略目標；2017年業(yè)內(nèi)首推手機信用卡，開啟信用卡秒級服務(wù)體驗時代；2018年交通銀行優(yōu)逸白金信用卡上市，市場反響熱烈，上市8個月，卡量突破200萬張?！百I單吧”app自2016年上線以來，實現(xiàn)2年半內(nèi)綁卡客戶突破5000萬，目前已完成4.0版本的升級。2018年8月8日，在冊卡量突破7000萬大關(guān)。2019年，信用卡中心提出“以客戶結(jié)構(gòu)為綱，以風險管理為錨，以提升資產(chǎn)收入率為鋒”的發(fā)展策略方針。 未來，信用卡中心將充分發(fā)揚“創(chuàng)新、卓越、擔當”的企業(yè)精神，拼搏進取、責任立業(yè)、創(chuàng)新超越，繼續(xù)強化管理、深化改革，大力推進信用卡業(yè)務(wù)開啟新的征程，向著消費信貸供應(yīng)商和互聯(lián)網(wǎng)平臺的目標不斷前行，做改革的排頭兵、創(chuàng)新的領(lǐng)頭羊、創(chuàng)利的主力軍。 薪酬 底薪:根據(jù)市場數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)需要制定各城市的月薪標準 月度獎金：鼓勵和保障員工多勞多得、付出（貢獻）與回報成正比，為適時性的短期激勵項目 長效激勵獎金：鼓勵和保障員工多勞多得、付出（貢獻）與回報成正比，為適時性的長期激勵項目 車餐津貼：為員工提供貼心的車貼和餐貼 福利 基本五險一金：嚴格按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金 員工商業(yè)保險：按照工作特性為員工購買意外保險及意外醫(yī)療保險，給員工更多人身保障 員工體檢：每兩年為員工安排體檢，關(guān)愛員工身體健康 行服：為員工提供統(tǒng)一的制服，專業(yè)著裝 子女托費：為員工提供子女托費報銷，更多的關(guān)愛員工 工作休閑兩不誤：鼓勵員工尋求工作與生活的平衡 邊學(xué)習邊發(fā)展：鼓勵員工不斷提升自我，不斷學(xué)習成長 讓我們一起成長：感謝員工與卡中心風雨同舟、一起成長 帶薪病假：根據(jù)司齡享有2-10天帶薪病假，優(yōu)于國家規(guī)定 帶薪年假：根據(jù)工齡享有5-20天帶薪年假，優(yōu)于國家規(guī)定 人文關(guān)懷 eap服務(wù)：為員工提供心理輔導(dǎo)、心理咨詢、心理關(guān)懷等服務(wù)，輔助員工發(fā)展 工會節(jié)日慰問：致以節(jié)日的禮金或禮品，比如生日、中秋、春節(jié) 探望補貼（工會）：員工生育、住院等慰問 各類豐富多彩的文娛活動：年度盛典、運動會、郊游、歌唱比賽等