公司簡(jiǎn)介
公司創(chuàng)立于2007年8月18日,自創(chuàng)立初期并開(kāi)始引進(jìn)上海先進(jìn)的管理模式及理念,短短10余年的時(shí)間,在昆明主城區(qū)均設(shè)有直營(yíng)分支機(jī)構(gòu),旗下員工8000人,500余家門(mén)店,與數(shù)十家金融機(jī)構(gòu)建立了長(zhǎng)期友好的合作關(guān)系,公司一直以復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)100%的速度在穩(wěn)健發(fā)展。自創(chuàng)立之日起,公司始終秉承“客戶服務(wù)品質(zhì)第一、員工收入第一、單店產(chǎn)能第一、人員數(shù)量及綜合素質(zhì)第一”的理念,倡導(dǎo)“賽馬不相馬”的公正人才觀,有完善透明的晉升渠道,為每一位尊園人提供廣闊的發(fā)展空間。在尊園我們的團(tuán)隊(duì)都是一群年輕積極、有熱情的80、90后,加入尊園你將交到很多志同道合的朋友。
1、師徒帶教:尊園對(duì)所有員工從入職第一天起,就采取師帶徒“一對(duì)一”的幫扶,目前我司已通過(guò)認(rèn)證的師父高達(dá)2000余名。
2、準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪:尊園每月15日發(fā)放底薪,25日發(fā)售房提成,每周發(fā)放租房提成,從不拖欠員工薪資。
3、生涯規(guī)劃:我們擁有完善的晉升體系,從經(jīng)紀(jì)人到業(yè)務(wù)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)都有明確的指標(biāo)指引,每月一次晉升機(jī)會(huì),每季一次晉降級(jí),給員工提供清晰、公正、透明的職業(yè)生涯通道。
4、知識(shí)培育:我們擁有完善的培訓(xùn)體系,無(wú)論你是選擇一手還是二手,無(wú)論你是業(yè)務(wù)人員、儲(chǔ)備經(jīng)理、經(jīng)理,尊園學(xué)院都將為你提供全方位的培訓(xùn)。
5、終身平臺(tái):公司對(duì)任何一個(gè)員工的培養(yǎng),更多的是從員工自身角度出發(fā),公司致力打造員工終身事業(yè)平臺(tái),希望加入尊園的每個(gè)人在平臺(tái)上提升自己,為客戶尋找家的同時(shí),也能夠給自己打造溫馨家園。尊園是昆明40余個(gè)知名開(kāi)發(fā)商唯一指定戰(zhàn)略伙伴,一手樓盤(pán)分銷的領(lǐng)跑者,上萬(wàn)的二手房源,為每一個(gè)員工提供一個(gè)廣闊的發(fā)展平臺(tái)。
工商信息
企業(yè)地址
貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)石林路300號(hào)中鐵·逸都國(guó)際D組團(tuán)第DS-6,8,10,12,14棟14單元1層6號(hào)

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