崗位職責:

1.負責公司人力資源招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；

2.進行員工關系管理，包括員工入職、離職、培訓及考核等；

3.管理員工的日常行政事務，確保辦公環(huán)境整潔、員工福利完善；

4.協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策和流程。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關系和日常行政事務；

2.具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠獨立完成分配的任務；

3.對人力資源管理有一定的了解，能夠靈活運用相關法律法規(guī)；

4.具有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。