人事行政經(jīng)理崗位職責

1.人事管理

?負責招聘體系搭建，包括制定招聘計劃、篩選簡歷、組織面試及錄用管理，確保人員及時到崗。

?建立健全員工培訓體系，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓等，提升員工能力。

?管理員工勞動關系，包括勞動合同簽訂、社保公積金辦理、考勤績效核算及員工離職處理。

2.行政管理

?統(tǒng)籌公司行政事務，如辦公用品采購與分發(fā)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護等。

?負責公司會議組織、活動策劃（如團建、年會）及對外接待工作。

?制定和完善行政管理制度，規(guī)范辦公流程，提高行政效率。

3.其他工作

?協(xié)調各部門關系，保障跨部門溝通順暢。

?協(xié)助上級處理突發(fā)事件，完成領導交辦的其他任務。

人事行政經(jīng)理崗位要求

?學歷與專業(yè)：通常要求本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

?工作經(jīng)驗：一般需3-5年以上人事行政相關工作經(jīng)驗，其中至少1-2年管理經(jīng)驗。

?專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系、人力資源規(guī)劃）及行政工作流程；掌握勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風險。

?個人素質：具備良好的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、問題解決能力；責任心強，有較強的抗壓能力和團隊合作精神。

?技能要求：熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT），了解人力資源管理系統(tǒng)者優(yōu)先。