一、崗位核心價(jià)值

為企業(yè)提供人才戰(zhàn)略賦能：通過推廣渠道招聘產(chǎn)品（職位發(fā)布、簡歷下載、獵頭通、面試快、人才測評等），幫助企業(yè)客戶解決中高端人才招聘痛點(diǎn)，提升組織競爭力。

二、崗位職責(zé)

1.客戶開發(fā)與簽約：開拓區(qū)域企業(yè)客戶，推廣渠道招聘套餐、AI招聘工具及增值服務(wù)；針對HRD、招聘總監(jiān)、企業(yè)主等決策層輸出定制化人才解決方案；

2.需求深度挖掘：分析客戶招聘瓶頸（如高端崗難招、招聘效率低），結(jié)合平臺數(shù)據(jù)（行業(yè)薪資報(bào)告、人才流動趨勢）設(shè)計(jì)簽約方案；

3.全周期客戶管理：完成從商機(jī)觸達(dá)、演示、報(bào)價(jià)到回款的全流程，客單價(jià)范圍￥5,000-200,00/年；

三、任職要求

經(jīng)驗(yàn)背景：

1.2年以上企業(yè)級軟件銷售經(jīng)驗(yàn)，滿足以下任一領(lǐng)域優(yōu)先：.財(cái)務(wù)/ERP軟件（如用友、金蝶、SAP銷售）；企業(yè)服務(wù)類產(chǎn)品（如阿里云、企業(yè)微信、釘釘生態(tài)服務(wù)商）；有HR部門對接經(jīng)驗(yàn)者加分（了解招聘流程、人才預(yù)算決策鏈）。

能力模型：

1.具備解決方案銷售能力（非簡單產(chǎn)品推銷），能針對客戶痛點(diǎn)設(shè)計(jì)服務(wù)組合；

2.熟練運(yùn)用CRM系統(tǒng)（如銷售易、紛享銷客）管理商機(jī)漏斗。

四、薪酬福利

提成階梯制（簽約額10%-25%）無封頂，頭部銷售年薪≥￥300,000

獎(jiǎng)金季度、年度就￥5,000-20,000

福利包社保+帶薪年假+季度團(tuán)建官方認(rèn)證培訓(xùn)資源

發(fā)展路徑銷售顧問→區(qū)域經(jīng)理→合伙人開放代理股權(quán)激勵(lì)機(jī)會

本崗位先從兼職開始，3個(gè)月內(nèi)有相應(yīng)業(yè)績可選擇簽署正式勞動合同