1.招聘全流程執(zhí)行：對(duì)接業(yè)務(wù)部門明確用人需求，拓展并維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等），篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及Offer跟進(jìn)，確保招聘效率與質(zhì)量。

2.入職離職管理：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)（如合同簽訂、入職引導(dǎo)），處理員工離職流程，整理歸檔人事檔案，保障人員流轉(zhuǎn)規(guī)范。

3跨部門協(xié)作支持：與用人部門同步招聘進(jìn)度，反饋候選人情況，同時(shí)配合人力資源其他模塊（如培訓(xùn)、薪酬）完成相關(guān)協(xié)同工作。