一、核心崗位信息

職位名稱：項目技術(shù)負(fù)責(zé)人（主體結(jié)構(gòu)施工勞務(wù)方向）

工作地點：重慶秀山縣城境內(nèi)

二、崗位核心職責(zé)

1.技術(shù)統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)項目主體結(jié)構(gòu)施工階段（鋼筋、模板、混凝土工程）的技術(shù)管理、質(zhì)量把控及安全監(jiān)督，對勞務(wù)班組技術(shù)落地負(fù)首要責(zé)任。

2.專項方案設(shè)計：編制/審核高層建筑、大跨度結(jié)構(gòu)等主體結(jié)構(gòu)關(guān)鍵施工方案（含挑架、爬架、高支模、大體積混凝土等），制定勞務(wù)作業(yè)技術(shù)交底標(biāo)準(zhǔn)。

3.勞務(wù)技術(shù)管控：指導(dǎo)并監(jiān)督勞務(wù)隊伍按圖施工，解決鋼筋節(jié)點復(fù)雜綁扎、模板精準(zhǔn)拼裝、混凝土澆筑工藝等現(xiàn)場技術(shù)難點，杜絕質(zhì)量通病。

4.質(zhì)量安全防線：建立主體結(jié)構(gòu)施工質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)與安全防護技術(shù)規(guī)范，牽頭處理勞務(wù)作業(yè)中的質(zhì)量缺陷及安全隱患。

5.勞務(wù)培訓(xùn)與協(xié)調(diào)：對勞務(wù)班組長及技術(shù)工人開展專項技能培訓(xùn)（如鋼筋翻樣、模板實測實量），協(xié)調(diào)總包方、監(jiān)理、勞務(wù)方技術(shù)銜接。

6.技術(shù)成本優(yōu)化：從技術(shù)角度提出主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)用工效率提升方案，減少返工損耗，協(xié)同控制施工成本。

三、任職資格

1.學(xué)歷資質(zhì)：建筑工程類大專及以上學(xué)歷；持有效的一級/二級建造師證（建筑工程）+中級及以上職稱

2.經(jīng)驗深度：10年以上房建技術(shù)管理經(jīng)驗，其中5年以上獨立擔(dān)任主體結(jié)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人職務(wù)，至少主導(dǎo)過2個以上大型項目（單體≥3萬㎡）主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)技術(shù)管理

3.年齡范圍：35–50周歲（能力突出者可放寬至52周歲）

4.專業(yè)技能：

（1）精通主體結(jié)構(gòu)施工全流程（從放線到拆模驗收），熟悉勞務(wù)分包技術(shù)管控要點

（2）熟練運用CAD、BIM進行模板配模、鋼筋下料優(yōu)化

（3）掌握勞務(wù)班組技術(shù)交底標(biāo)準(zhǔn)化方法，具備勞務(wù)人員實操培訓(xùn)能力

（4）熟悉《混凝土結(jié)構(gòu)工程施工規(guī)范》《建筑施工模板安全技術(shù)規(guī)范》等強制性條文

5.核心素質(zhì)：鐵腕質(zhì)量原則：

（1）對鋼筋位移、混凝土裂縫等質(zhì)量問題零容忍

（2）勞務(wù)溝通力：能高效指揮勞務(wù)班組落實技術(shù)指令

（3）現(xiàn)場預(yù)判力：提前識別主體結(jié)構(gòu)施工風(fēng)險點（如高支模變形、澆筑冷縫）

（4）抗壓擔(dān)當(dāng)：適應(yīng)高強度施工節(jié)奏，24小時響應(yīng)現(xiàn)場技術(shù)需求

四、薪資福利

?薪資范圍：1-1.2萬，具體薪資面議（根據(jù)個人資歷、能力及項目規(guī)模確定，提供行業(yè)競爭力薪酬）；

?發(fā)展：納入公司核心人才庫，提供崗位晉升與跨區(qū)域項目輪崗機會。

?項目生活保障：根據(jù)項目情況提供食宿或補貼。

五、應(yīng)聘方式

1.請將簡歷以“姓名+技術(shù)負(fù)責(zé)人+工作年限”命名（例：張三+技術(shù)負(fù)責(zé)人+12年）；

2.附身份證、學(xué)歷證、建造師證、職稱證掃描件發(fā)送至郵箱：

3.咨詢電話：（周一至五8:30–17:30）

4.截止日期：2025年7月30日。

鄭重聲明：應(yīng)聘資料嚴(yán)格保密，恕不退還；未通知面試者簡歷將存入人才庫。