一、崗位職責(zé)

薪酬福利管理：

負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表，確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行。

負(fù)責(zé)員工的薪酬評(píng)估及薪酬定級(jí)，以及行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析。

負(fù)責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù)。

勞動(dòng)關(guān)系管理：

負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的建立、維護(hù)和解除，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。

負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除，并做好勞動(dòng)合同臺(tái)帳。

解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛。

負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對(duì)外手續(xù)的辦理。

人員招聘與配置：

負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。

協(xié)助做好人員招聘的前期工作，如崗位需求分析、招聘渠道選擇等。

負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作，為人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。

考勤與統(tǒng)計(jì)：

掌握本單位員工勞動(dòng)考勤登記，辦理員工請(qǐng)假、銷(xiāo)假、停薪留職等手續(xù)。

負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)勞資報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

其他職責(zé)：

負(fù)責(zé)員工勞護(hù)用品的購(gòu)置、登記發(fā)放工作。

協(xié)助做好員工培訓(xùn)和發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，包括員工檔案的建立、維護(hù)和保管。

二、崗位要求

學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：

具有中專(zhuān)以上的文化程度，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

知識(shí)與技能：

有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。

熟練掌握辦公軟件和人力資源管理軟件的操作。

具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工、上級(jí)和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。

素質(zhì)與態(tài)度：

有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，能夠認(rèn)真履行職責(zé)。

遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，保守公司機(jī)密。

具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。