鄭州港區(qū)富士康返費(fèi)8500或27/時(shí)，新增一個(gè)月短期小時(shí)工模式

面試通過(guò)免費(fèi)送被子三件套

【鄭州港區(qū)富士康】A事業(yè)群原(IDPBG:)-底薪2100.關(guān)鍵工站崗位津貼80-200/月（通過(guò)證照考核且從事相應(yīng)工站）夜班津貼8元一晚，年齡18-48歲：全部坐上班，不穿無(wú)塵衣

崗位有：普工技工、物料、倉(cāng)庫(kù)、品管-TE-AE-設(shè)維護(hù)-等周邊多種崗位號(hào)7號(hào)發(fā)工資

政策1反費(fèi)模式

在職滿90天反費(fèi)最高8500

一、反費(fèi)模式

在職滿90天

【制造部門-關(guān)鍵工站】

新派遣工:7500元+500

老派遣工:8000元+500

【制造部門-一般工站】

新派遣工:7000元+500

老派遣工:7500元+500

【非制造部門】

新派遣工:6500元+500

老派遣工:7000元+500

發(fā)放條件

出名單后7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放，發(fā)放時(shí)需在職

二、小時(shí)模式

差價(jià)補(bǔ)貼至2025/7/31,自2025/8/1起，僅享有同工同酬

【制造部門－關(guān)鍵工站】

新派遣工:25元/H+1

老派遣工:26元/H+1

【制造部門-一般工站】

新派遣工:24元/H+1

老派遣工:25元/H+1

【非制造部門】

新派遣工:23元/H+1

老派遣工:24元/H+1

發(fā)放條件

每月25號(hào)在職享有上月差價(jià)，3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放(發(fā)放時(shí)無(wú)需在職)

三、新、老派遣工定義

老派遣工定義：2022/1/1至今入職過(guò)A事業(yè)群，并且至少有一次的在職時(shí)長(zhǎng)≥30天

[太陽(yáng)]不符合上述定義的群體均視為新派遣工

需配合廠區(qū)出勤，