1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致；

2、負(fù)責(zé)提供HR專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)部門達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，并配合各模塊(如:招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等)根據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘，確保零售門店滿編率；

3、對(duì)銷售人才梯隊(duì)進(jìn)行盤點(diǎn)，持續(xù)關(guān)注人才梯隊(duì)培養(yǎng)方案的落地，為零售團(tuán)隊(duì)和提供人才發(fā)展方面的輔導(dǎo)；

4、策略性推進(jìn)企業(yè)文化在各部門的落地實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；

5、負(fù)責(zé)對(duì)接、識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源的需與痛點(diǎn)，提供有效的人力資源綜合解決方案；

6、員工關(guān)系：有效員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)；

7、績效管理：制定合理的績效考核體系，提升銷售業(yè)績。

8、激勵(lì)機(jī)制：設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)方案，激發(fā)銷售人員的積極性。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上零售行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)（必備條件）；

2、精通3個(gè)及以上人力資源模塊知識(shí)，尤其精通招聘模塊；

3、能適應(yīng)快速變化和一定的工作壓力，有一定的獨(dú)立解決問題的能力；

4、主動(dòng)，細(xì)心、有責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力強(qiáng)：

5、敏銳的觀察力，邏輯分析能力、總結(jié)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神；