崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；

2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；

3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)營過程中日常行政管理工作，包括但不限于辦公用品采購、研發(fā)設(shè)施設(shè)備、物料采購管控等；

6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度制定、宣貫、實(shí)施、優(yōu)化等；

7.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

職位要求：

1.統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷，3年以上汽車電子及計(jì)算機(jī)軟硬件人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.有HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；

5.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。