【核心職責(zé)】

1.人才吸引內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布：負(fù)責(zé)公司招聘類(lèi)新媒體賬號(hào)（如BOSS直聘、獵聘等）的內(nèi)容策劃、撰寫(xiě)與發(fā)布。

2.主動(dòng)人才尋訪與溝通：像“經(jīng)紀(jì)人”尋找明星一樣，主動(dòng)在各大平臺(tái)搜尋、識(shí)別并初步接觸潛在的優(yōu)質(zhì)候選人，與他們建立聯(lián)系，介紹公司機(jī)會(huì)。

3.招聘數(shù)據(jù)分析：跟蹤發(fā)布內(nèi)容的數(shù)據(jù)效果（如閱讀量、投遞轉(zhuǎn)化率、渠道來(lái)源等），進(jìn)行分析復(fù)盤(pán)，持續(xù)優(yōu)化招聘策略和內(nèi)容方向。

【我們需要這樣的你】

?經(jīng)驗(yàn)不限，但如果你有新媒體運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容創(chuàng)作、社群運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售或獵頭等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)是極大加分項(xiàng)！

?是小紅書(shū)、抖音、B站等平臺(tái)的深度用戶，熟悉網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)和流行文化，知道如何用內(nèi)容吸引眼球。

?樂(lè)于與人溝通，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和親和力。

?結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自驅(qū)力。

【我們提供】

?具有競(jìng)爭(zhēng)力的“底薪+提成”方案。

?開(kāi)放、扁平化的工作氛圍，和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)直接對(duì)話的機(jī)會(huì)。

?深入了解公司業(yè)務(wù)和行業(yè)的機(jī)會(huì)，職業(yè)生涯的多元發(fā)展路徑。