崗位職責:

1.負責組織和實施公司內(nèi)部的招聘活動，確保招聘過程的順暢和效率。

2.通過多種渠道發(fā)布職位信息，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體等，以吸引和篩選出合適的候選人。

3.組織和參與面試過程，評估候選人，確保符合公司標準。

4.跟蹤招聘活動的結(jié)果，收集數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化招聘策略。

5.積極參與公司文化的建設(shè)，提升公司的品牌形象和吸引力。

任職要求：

1.具備優(yōu)秀的溝通技巧和團隊協(xié)作能力，能夠有效地與團隊和候選人溝通。

2.對招聘流程有良好的理解，能夠獨立處理和解決招聘中的問題。

3.具有較強的責任心和自我驅(qū)動力，能在壓力下保持高效的工作狀態(tài)。

4.熟練掌握辦公軟件的使用，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。

5.對人力資源領(lǐng)域充滿熱情，愿意接受挑戰(zhàn)，不斷學(xué)習(xí)和成長。

6.至少一年以上工作經(jīng)驗。

崗位薪資：

試用期4000元（無責3300+全勤200+績效500）

轉(zhuǎn)正后4500員（無責3800+全勤200+績效500）

提成：30元一人。無經(jīng)驗勿擾

工作時間：

早9:00-晚17.00

單休（完成任務(wù)可雙休）