繁文花招聘護(hù)理師

崗位職責(zé):

1.為客戶提供專業(yè)的美容服務(wù)和建議，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度；

2.維護(hù)和提升店鋪環(huán)境，確保良好的購物和體驗(yàn)氛圍；

3.與團(tuán)隊成員緊密合作，確保店鋪運(yùn)營順暢；

4.定期參與專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升個人技能和知識。

任職要求：

1.具備出色的溝通能力和服務(wù)意識，能與客戶建立和維護(hù)良好關(guān)系；

2.能夠在團(tuán)隊中發(fā)揮積極作用，為團(tuán)隊目標(biāo)作出貢獻(xiàn)；

3.對美容行業(yè)充滿熱情，愿意接受新知識和技術(shù)。

崗位福利：

一、護(hù)理師薪酬及績效標(biāo)準(zhǔn)：

●薪酬總收入=底薪+績效獎金+銷售業(yè)績提成+消耗業(yè)績提成+

●其他福利：1、每月兩次免費(fèi)面部護(hù)理，護(hù)理項目為水療+1非。

2、每位轉(zhuǎn)正的伙伴每季度可以5折價格購買1500元零售價產(chǎn)品；此項福利僅限本人使用，如發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)售他人的情況，將以售價的10倍處罰或開除售賣福利產(chǎn)品的當(dāng)事人（此項福利不可與其他活動疊加使用，并不計入銷售業(yè)績，但要計入手工業(yè)績）

（1）護(hù)理師底薪和績效標(biāo)準(zhǔn)如下：

1見習(xí)護(hù)理師/3000實(shí)習(xí)期

2護(hù)理師初級/2800加300績效獎金

3護(hù)理師中級/3000加300績效獎金

4高級護(hù)理師/3200加300績效獎金

5副店長/店助底薪+200補(bǔ)貼400

績效運(yùn)用說明

績效獎金按每月績效考核標(biāo)準(zhǔn)最終的得分進(jìn)行核算。

績效獎金=績效得分X100%X績效工資總額，績效得分低于60分，績效獎金為0

備注：護(hù)理師每一個季度進(jìn)行一次升級或保級考核，通過升級考核即可向上晉升，通過保級考核即可保留當(dāng)前等級，如未通過保級考核，則需要降級。副店長晉升為店長的前提是要有店長崗位的空缺并通過考核。

（2）護(hù)理師銷售業(yè)績提成系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：

銷售業(yè)績

2萬以下3%

2萬（含)-3萬系數(shù)3.5%

3萬（含)-4萬系數(shù)4%

4萬（含)-5萬系數(shù)4.5%

5萬及以上系數(shù)5%

年度428，雙11大型促銷期間，銷售業(yè)績基數(shù)遞增50%在對應(yīng)相應(yīng)比例計發(fā)相應(yīng)提成，如下：

銷售業(yè)績

3萬以下系數(shù)3%

3萬（含）-4.5萬系數(shù)3.5%

4.5萬（含)-6萬系數(shù)4%

6萬（含)-7.5萬系數(shù)4.5%

7.5萬及以上系數(shù)5%

（3）護(hù)理師消耗業(yè)績提成系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：

消耗業(yè)績

1.5萬以下系數(shù)3%

1.5萬（含）-2萬系數(shù)3.5%

2萬（含)-2.5萬系數(shù)4%

2.5萬（含)-3萬系數(shù)4.5%

3萬及以上系數(shù)5%

（4）護(hù)理師轉(zhuǎn)正及考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

護(hù)理師轉(zhuǎn)正及考核標(biāo)準(zhǔn)

轉(zhuǎn)正福利

1、見習(xí)護(hù)理師1個月期滿后，通過《見習(xí)護(hù)理師評估表》即可轉(zhuǎn)正并升為初級護(hù)理師。

2、。

3、10號之前轉(zhuǎn)正算當(dāng)月轉(zhuǎn)正，10號以后轉(zhuǎn)正算下月轉(zhuǎn)正。