【招聘職位】：抖店運營專員/主管(抖音電商運營)

【職位類型】：全職【薪資待遇】：5K-8K（可面議，根據(jù)經(jīng)驗?zāi)芰Χǎ?高績效獎金+提成

【我們需要你】：對抖音電商充滿熱情，既有數(shù)據(jù)思維的理性，又有內(nèi)容網(wǎng)感的創(chuàng)意，能獨立操盤抖店，為店鋪的GMV增長負責(zé)。

一、崗位職責(zé)：

1.店鋪整體運營：負責(zé)公司抖音小店的日常運營管理，包括商品上架、優(yōu)化、定價策略、活動策劃、訂單處理、售后協(xié)調(diào)等，確保店鋪健康穩(wěn)定運營。

2.流量獲取與轉(zhuǎn)化：

·短視頻推廣：與內(nèi)容團隊協(xié)作，策劃高轉(zhuǎn)化率的帶貨短視頻內(nèi)容，并利用Dou+等工具進行精準投放，為店鋪引流。

·直播運營：策劃并執(zhí)行店鋪直播活動（可能需兼任直播運營或與主播配合），負責(zé)直播腳本策劃、場控、貨盤組織、數(shù)據(jù)復(fù)盤，提升直播銷售額。

·千川投放：熟練使用巨量千川進行廣告投放，優(yōu)化廣告計劃，控制ROI，實現(xiàn)流量的精準獲取和高效轉(zhuǎn)化。

3.數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤：每日監(jiān)控并分析店鋪核心數(shù)據(jù)（GMV、流量來源、轉(zhuǎn)化率、客單價、ROI等），形成數(shù)據(jù)報告，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化方案，驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。

4.達人合作：開拓并維護抖音平臺的達人/主播資源，通過達人矩陣帶貨模式，拓展產(chǎn)品銷路和品牌曝光。

5.市場與競品調(diào)研：密切關(guān)注平臺規(guī)則變化、行業(yè)動態(tài)和競品策略，及時調(diào)整運營打法，抓住市場機會。

二、任職要求：

1.經(jīng)驗：1年以上抖音電商運營經(jīng)驗，有從0到1搭建或成功運營抖店的經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉抖音電商的完整流程和運營技巧。優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮。

2.技能：

·精通抖音小店后臺操作、巨量千川/百應(yīng)、蟬媽媽/飛瓜數(shù)據(jù)等運營工具。

·具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能獨立進行數(shù)據(jù)復(fù)盤并指導(dǎo)運營動作。

·（加分項）具備一定的短視頻內(nèi)容策劃能力或直播運營經(jīng)驗。

·（加分項）有美妝、服飾、食品、家居等快消品類的運營經(jīng)驗。

3.能力：

·強烈的網(wǎng)感：對熱點敏感，熟悉抖音生態(tài)和用戶喜好。

·結(jié)果導(dǎo)向：對銷售數(shù)據(jù)負責(zé)，有強烈的成就動機和抗壓能力。

·溝通協(xié)調(diào)：良好的團隊協(xié)作能力，能有效與設(shè)計、客服、倉儲等部門溝通。

三、我們?yōu)槟闾峁?/p>

1.有競爭力的薪酬：“底薪+高額績效獎金+銷售提成”，你的收入直接與你的能力掛鉤，上不封頂。

2.廣闊的成長空間：公司處于快速發(fā)展期，崗位晉升通道清晰（專員→主管→經(jīng)理），讓你與公司共同成長。

3.專業(yè)的團隊氛圍：扁平化管理，團隊年輕有活力，老板懂行又靠譜，鼓勵創(chuàng)新和試錯。

4.完善的福利保障：雙休、五險、帶薪年假、節(jié)假日福利、定期團建、下午茶等。