1、負責為公司快速搭建成熟的私域團隊

2、必須有美妝/大健康一轉(zhuǎn)、二轉(zhuǎn)項目經(jīng)驗

3、有人脈、能快速組建團隊

（以下是績效，要求實干，不浪費時間的來聊）

9月主管薪資計算

固定底薪：8+（4績效）

績效目標達成比例提成

60%-85%按比例發(fā)放

85%以上全發(fā)

100%-130%按比例

130以上雙倍

9月份個人目標任務

團隊總?cè)藬?shù)：60人

人均銷售額：6萬

人均進粉：不低于600個粉（每個粉產(chǎn)出100元）

備注：如團對需要擴充人員按照人均6萬任務類推，每增加一人

增加6萬任務目標。（新人第二輪接粉開始算任務考核，第一輪作為學習不計入考核，考核時間以入職時間比例來定；例如：入職10號，第一輪學習后20號開始第二輪當月考核時間為10天，每天考核為2000計算則為2萬）

全年達到目標值凈利潤提點

純利潤額

100萬以內(nèi)10%

100萬-200萬15%

200萬-500萬20%

500萬-1000萬25%

1000萬以上30%

****（按階梯發(fā)放）

費用包含明細：

貨品成本

快遞費

通道費

贈品（梳子、枕頭、藥王石）

員工的底薪

員工的提成

員工的社保

廣告費

（助手、紅包、場地、水電、團建、后勤人員的工資、電腦、軟件、獎金）