工作內(nèi)容:

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)表制定、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)人員的招聘工作，優(yōu)化招聘流程，提高人才引進(jìn)的效率與精度;

2、負(fù)妻上傳下達(dá)，及時(shí)落實(shí)各項(xiàng)制度，及時(shí)反饋相關(guān)事項(xiàng)。

3、監(jiān)督各區(qū)域人員檔案的建立、健全及區(qū)域員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、續(xù)簽等手續(xù)的完整和規(guī)范度;

4、負(fù)麥培訓(xùn)調(diào)研、實(shí)施、跟進(jìn)，優(yōu)化培訓(xùn)體系，提高人員各項(xiàng)能力;

5、把控人工成本，按制度執(zhí)行審核各區(qū)域各項(xiàng)費(fèi)用申請及報(bào)銷;負(fù)麥審核及匯總區(qū)域考勤及相關(guān)績效結(jié)果;

6、負(fù)表建立規(guī)范化管理制度;制定、研究、改進(jìn)績效管理制度和方法。

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理工作。

任職要求:

1、5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施;

2、通曉企業(yè)人力資源管理知識(shí)，具備招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等多模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

3、精通國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力

5、具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有責(zé)任心。