北京鏈家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人招聘

一、公司簡(jiǎn)介

鏈家成立于2001年，是數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的全價(jià)值鏈房產(chǎn)服務(wù)平臺(tái)，提供二手房、新房、租房、旅居房產(chǎn)、海外房產(chǎn)等房產(chǎn)交易服務(wù)。目前已進(jìn)駐全國(guó)29個(gè)城市和地區(qū)，全國(guó)直營(yíng)門店超8000家，旗下經(jīng)紀(jì)人近11萬(wàn)人，在北京擁有廣泛的業(yè)務(wù)布局和深厚的市場(chǎng)根基。

二、崗位職責(zé)

1.客戶服務(wù)與業(yè)務(wù)促成

?熱情接待客戶咨詢，深入了解客戶在房屋買賣、租賃等方面的需求，提供專業(yè)、精準(zhǔn)的房產(chǎn)置業(yè)方案。

?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)，從帶看、談判到合同簽署、房屋過戶等交易環(huán)節(jié)，確保流程順利推進(jìn)，促成房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)成交。

2.房源與客戶資源管理

?積極開發(fā)與維護(hù)房源，實(shí)地勘察房屋，準(zhǔn)確掌握房屋信息，通過鏈家強(qiáng)大的系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行信息錄入與更新，確保房源信息真實(shí)、有效。

?不斷積累客戶資源，做好客戶信息登記，通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)與客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的信任關(guān)系，促進(jìn)客戶的二次開發(fā)與口碑傳播。

3.市場(chǎng)分析與專業(yè)支持

?持續(xù)關(guān)注北京房地產(chǎn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，收集并分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，為客戶提供最新的市場(chǎng)行情和專業(yè)的投資建議。

?協(xié)助客戶解決房產(chǎn)交易過程中的各類問題，提供法律咨詢、貸款政策解讀等專業(yè)支持。

三、任職要求

1.本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至大專），專業(yè)不限。

2.年齡20周歲以上，具備良好的溝通表達(dá)能力和親和力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，能夠與不同背景的客戶進(jìn)行有效交流。

3.擁有強(qiáng)烈的成就欲望，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速掌握房產(chǎn)知識(shí)與銷售技巧；具備強(qiáng)大的抗壓能力，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，在壓力環(huán)境下仍能保持積極的工作態(tài)度。

4.性格陽(yáng)光、踏實(shí)肯干，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，以客戶需求為導(dǎo)向，致力于提供卓越的服務(wù)體驗(yàn)。

5.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事密切協(xié)作，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；有銷售、客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)或?qū)W生社團(tuán)干部經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

四、薪酬福利

1.薪資待遇

?轉(zhuǎn)正前：畢業(yè)生無(wú)責(zé)底薪6000元/月

?轉(zhuǎn)正后：A0入職12個(gè)月內(nèi)有1年保障，綜合考核工作量化、業(yè)績(jī)、單量等多維指標(biāo)，對(duì)應(yīng)最高薪資發(fā)放，保障薪資范圍6000-10000元/月（實(shí)習(xí)生4500-10000元/月）。高提傭30%-90%按階梯計(jì)算，工作一年后月均薪資8000-15000元，提傭上不封頂。

2.福利保障：五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)（含補(bǔ)充醫(yī)療、意外傷害險(xiǎn)），為員工提供全方位的保障。

3.節(jié)日福利：國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，讓員工感受家的溫暖。

4.假期福利：帶薪年假及公休假，保障員工的休息與生活平衡。

5.員工專享：內(nèi)部員工租房、購(gòu)房?jī)?yōu)惠，降低生活成本。

6.團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：月度聚餐及周邊游，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；開單贏大獎(jiǎng)免費(fèi)旅游，年度精英社獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品加免費(fèi)旅游，贏親情帶家人獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)宴，激勵(lì)員工追求卓越。

7.實(shí)習(xí)優(yōu)待：實(shí)習(xí)學(xué)生可享受最長(zhǎng)3個(gè)月的論文答辯假（2月-6月期間）。

五、職業(yè)發(fā)展

1.完善的培訓(xùn)體系

?新人訓(xùn)：入職前進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練，快速了解房地產(chǎn)行業(yè)、鏈家和銷售工作。

?師徒制：一對(duì)一全程業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫扶，幫助新人迅速成長(zhǎng)。

?銜接訓(xùn)：聚焦業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)，包括渠道開拓、簽約談判、法律知識(shí)等，助力員工提升專業(yè)能力。

2.多元晉升路徑

?管理路線：經(jīng)紀(jì)人-店經(jīng)理-商圈經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-異地分公司總經(jīng)理。

?職能路線：經(jīng)紀(jì)人-職能專員-職能主管-部門經(jīng)理