1.負責一線基礎人事招聘工作的開展，完成簡歷篩選、電話邀約、面試跟蹤等前期招聘工作，建立維護企業(yè)人才庫，每個月自招指標招聘達成；

2.深入公司業(yè)務，了解各部門用人需求，輸出精準人才畫像及能力素質模型，快速找到適合公司的人選；

3.完成自招渠道的運營及維護，定期評估招聘渠道效果，提出合理化建議；

4.人員異動管理，包括入職手續(xù)辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續(xù)辦理等;

5.負責公司員工的社保參保和停保業(yè)務以及公積金的轉入、轉出及匯繳業(yè)務;

6.與員工積極溝通，及時了解員工的意見和想法，了解員工動態(tài)，做好員工關懷和各部門人員協(xié)調工作，推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

任職要求：

1.工作認真細致，主動積極正向、吃苦耐勞落地執(zhí)行能力強，具有強烈的服務意識和抗壓能力；

2.本科及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，2年以上招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，有物聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等領域人力招聘相關經(jīng)驗優(yōu)先；

3.具有良好的文章撰寫能力和PPT制作能力者優(yōu)先；

4.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；

5.熟練使用計算機及各種辦公軟件；

6.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；處事調理清晰，以結果為導向，做事效率高。