工作內(nèi)容：

1.人選交付：獨(dú)立完成從需求診斷到招聘關(guān)崗全流程，保證交付率/及時(shí)性/人選質(zhì)量等關(guān)鍵指標(biāo)；

2.流程管控：與招聘團(tuán)隊(duì)協(xié)同，并開展不限于需求核對(duì)/進(jìn)度跟蹤/卡點(diǎn)解決/重點(diǎn)人選介入等動(dòng)作，保證招聘進(jìn)度可控；

3.體系搭建：配合HRD，落地招聘體系，包括不限于HC管理，預(yù)算管理，渠道管理，需求管理，招聘考核與激勵(lì)等；

4.高端人才挖獵：行業(yè)內(nèi)高量級(jí)人才建聯(lián)，跟進(jìn)與引入工作。逐步建立行業(yè)人才mapping，豐富行業(yè)人才庫(kù)。

任職要求：

1.行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)，電商，新零售等行業(yè)背景優(yōu)先；有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2.經(jīng)驗(yàn)：5年及以上招聘崗經(jīng)驗(yàn)，對(duì)社招/校招/人力外包有深刻理解與思考，并熱愛招聘工作；

3.底層特質(zhì)：簡(jiǎn)單直接，皮實(shí)可靠，積極主動(dòng)。