核心職責(zé)

1.業(yè)務(wù)拓展與執(zhí)行

開發(fā)機(jī)構(gòu)客戶及高凈值個(gè)人客戶（家族辦公室、企業(yè)家等），完成基金募集目標(biāo)。

2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理

組建并培養(yǎng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，制定業(yè)務(wù)策略及KPI，帶領(lǐng)成員完成業(yè)績目標(biāo)。

定期組織行業(yè)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力及資源整合效率。

3.資源整合

聯(lián)動(dòng)各高凈值客戶來源機(jī)構(gòu)，拓展優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目來源。

維護(hù)LP關(guān)系，定期提供投資回報(bào)分析及市場洞察報(bào)告。

任職要求

1.硬性條件

擁有高凈值客戶資源優(yōu)先（可攜帶部分客戶入職談判）。

2.軟性能力

具備領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

內(nèi)容敏感度高，能將專業(yè)投資邏輯轉(zhuǎn)化為大眾易懂的傳播語言。

公司支持

1.晉升通道

明確晉升路徑：基金經(jīng)理→基金主任→基金總監(jiān)→高級(jí)合伙人（根據(jù)業(yè)績及團(tuán)隊(duì)規(guī)模評(píng)定）。

超額利潤分成機(jī)制，團(tuán)隊(duì)管理收益階梯式遞增。

2.資源賦能

專業(yè)投研團(tuán)隊(duì)支持項(xiàng)目研判，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

3.激勵(lì)機(jī)制

高凈值客戶轉(zhuǎn)化額外獎(jiǎng)勵(lì)（如客戶投資額的1%-2%作為傭金）。

4.福利說明

生活保障：工作日免費(fèi)午餐，重要客戶提供客餐接待。

假期制度：嚴(yán)格遵循法定節(jié)假日，周末雙休（業(yè)務(wù)緊急需加班可調(diào)休）。