發(fā)布招聘信息：根據(jù)崗位需求，在招聘平臺（如招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體）發(fā)布或更新職位信息，確保內(nèi)容準確、格式規(guī)范。

簡歷篩選與初步溝通：篩選候選人簡歷，匹配崗位要求，通過電話或線上溝通進行初篩，了解求職意向、基本條件等，整理符合要求的簡歷提交給HR專員。

面試協(xié)調(diào)：安排面試時間、地點，通知候選人面試信息（如流程、所需材料），協(xié)調(diào)面試官時間，準備面試表格、筆、水等物料，引導(dǎo)候選人完成面試流程。

招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計：記錄招聘進度（如簡歷數(shù)量、面試人數(shù)、錄用情況），協(xié)助制作招聘報表，跟進未入職候選人的溝通。