【崗位職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，確保招聘工作的順利進(jìn)行。

2.根據(jù)公司需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試。

3.協(xié)助完成新員工入職手續(xù)，進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

4.跟蹤招聘效果，定期總結(jié)并優(yōu)化招聘流程。

【任職要求】

1.人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3.熟練使用辦公軟件，抖音、小紅書(shū)、快手等新媒體社交平臺(tái)。

4.了解勞動(dòng)法及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的人際交往能力。

【福利待遇】

1.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，具體面議。