入職工作地點(diǎn)分配：

蜜雪冰城茂文廣場(chǎng)店

蜜雪冰城悅薈廣場(chǎng)店

蜜雪冰城精華天階店

一，在崗任職要求：

1，到崗店鋪周?chē)凶》?/p>

（通勤時(shí)間長(zhǎng)的小伙伴請(qǐng)考慮好）

2，無(wú)健康疾病持有健康證（請(qǐng)入職前提前辦理完畢）

3，年滿18歲（未成年不招）

4，男女不限，反應(yīng)敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，吃苦耐勞

5，有上進(jìn)心有晉升欲

（想做一條平平無(wú)奇的咸魚(yú)，別耽擱互相時(shí)間）

6，在崗工作區(qū)域禁止，抽煙，玩游戲，長(zhǎng)時(shí)間接打電話

7，店內(nèi)內(nèi)部操作區(qū)域禁止食用零食，飲品等

8，服從店內(nèi)在崗時(shí)間安排

（爆單會(huì)安排加班費(fèi)加班12元/小時(shí)）

9，進(jìn)入崗位前：禁止出現(xiàn)任何（佩戴首飾，手鏈，手表，美甲，耳釘）

進(jìn)入崗位標(biāo)準(zhǔn)著裝：頭套+口罩+帽子+工服+長(zhǎng)褲+運(yùn)動(dòng)鞋

店內(nèi)派發(fā)工裝短袖（夏季）冬天會(huì)有沖鋒衣等

(離職需歸還帶離門(mén)店未歸還需扣除服裝購(gòu)買(mǎi)原價(jià)）

二，崗位經(jīng)驗(yàn)：

有過(guò)蜜雪冰城從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先！新手有老員工培訓(xùn)

（到新的門(mén)店都是從0開(kāi)始，互相學(xué)習(xí)互相成就）

三，薪資到賬時(shí)間及主體結(jié)構(gòu)：每月10日發(fā)放上月薪資

1，試崗新人：

試崗新人5天只有試崗薪資70元/天，無(wú)任何補(bǔ)貼，提成，社保福利等！

（雙向選擇門(mén)店會(huì)進(jìn)行實(shí)際觀察及考核是否適應(yīng)門(mén)店工作節(jié)奏提前終止試崗）

2，實(shí)習(xí)店員：薪資標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)習(xí)店員工資結(jié)構(gòu)3000元底薪（包含1500元社保部分）+4‰銷(xiāo)售額提成

（銷(xiāo)售額10萬(wàn)內(nèi)無(wú)提成，例如本月15萬(wàn)銷(xiāo)售額提成則5萬(wàn)4‰）

3，正式店員（普通）薪資標(biāo)準(zhǔn)

正式店員工資結(jié)構(gòu)3200元底薪（包含1500元社保部分）+6‰銷(xiāo)售額提成

（銷(xiāo)售額10萬(wàn)內(nèi)無(wú)提成，例如本月15萬(wàn)銷(xiāo)售額提成則5萬(wàn)6‰）

4，正式員工（實(shí)習(xí)店長(zhǎng)）薪資標(biāo)準(zhǔn)

正式店員工資結(jié)構(gòu)3500元底薪（包含1500元社保部分）+7‰銷(xiāo)售額提成

（銷(xiāo)售額10萬(wàn)內(nèi)無(wú)提成，例如本月15萬(wàn)銷(xiāo)售額提成則5萬(wàn)7‰）

5，正式員工（執(zhí)行店長(zhǎng)）薪資標(biāo)準(zhǔn)

正式店員工資結(jié)構(gòu)3500元底薪（包含1500元社保部分）+9‰銷(xiāo)售額提成

（銷(xiāo)售額10萬(wàn)內(nèi)無(wú)提成，例如本月15萬(wàn)銷(xiāo)售額提成則5萬(wàn)9‰）

注：1，每年7月，8月，9月均額外給正式實(shí)習(xí)員工和正式員工200元/月高溫補(bǔ)貼

注：當(dāng)月在崗門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jī)特別獎(jiǎng)勵(lì)

銷(xiāo)售額達(dá)28萬(wàn)單人獎(jiǎng)勵(lì)500元/人

銷(xiāo)售額達(dá)32萬(wàn)單人獎(jiǎng)勵(lì)800元/人不可疊加

（根據(jù)自身在崗門(mén)店實(shí)際時(shí)間如未足額滿月在崗則按實(shí)際在崗天數(shù)統(tǒng)計(jì)銷(xiāo)售額）

四，離職&門(mén)店內(nèi)部管理考核規(guī)則：

門(mén)店人員流動(dòng)都是互相選擇，無(wú)任何強(qiáng)迫人權(quán)行為！

1，如需主動(dòng)離職需提前30天告知門(mén)店店長(zhǎng)

在執(zhí)行店長(zhǎng)報(bào)備門(mén)店老板后30天內(nèi)做好相應(yīng)交接工作內(nèi)容即為正常離職！

注：在提出離職時(shí)，當(dāng)月薪資結(jié)構(gòu)撤銷(xiāo)全部各項(xiàng)補(bǔ)貼及銷(xiāo)售額提成只按實(shí)際在崗固定底薪及實(shí)際在崗天數(shù)結(jié)算！

2，如被動(dòng)離職門(mén)店提前7天告知該門(mén)店成員做好工作交接安排

只按實(shí)際在崗天數(shù)基礎(chǔ)固定底薪結(jié)算！

3，門(mén)店每季度進(jìn)行內(nèi)部考核，如內(nèi)部考核未能達(dá)到門(mén)店在崗任職要求，則在7天內(nèi)離崗！

每年考核季度月份：1月~3月第一輪4月~6月第二輪7月~9月第三輪10月~12月第四輪

4，

五，節(jié)假日店內(nèi)薪資體系為3種選擇，店內(nèi)有排班表（每月調(diào)休不可連休）

1，停崗，不影響當(dāng)月調(diào)休天數(shù)