崗位職責(zé):

1.協(xié)助人力資源部門(mén)制定和完善招聘流程及相關(guān)制度；

2.獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和實(shí)施，包括但不限于篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人；

3.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的日常管理工作，包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)；

4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理招聘過(guò)程中的問(wèn)題；

2.對(duì)招聘工作充滿(mǎn)熱情，愿意接受挑戰(zhàn)，不斷提升自我；

3.具有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立完成招聘項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施；

4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。

5、25歲以上