崗位職責：

1、參與人力資源規(guī)章制度流程的建立并組織實施。

2、不斷學習并熟練掌握國家勞動合同、用工方式、工資支付等法規(guī)和政策，為公司人力資源政策與程序的執(zhí)行提供依據(jù)。

3、根據(jù)公司薪酬核算要求，進行薪酬核算，確保各項數(shù)據(jù)準確。

4、根據(jù)公司績效制度進行績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集匯總。

5、完成員工異動（調(diào)動、、晉降等）人事異動手續(xù)的辦理及工資的結(jié)算。

6、做好員工社會保險、公積金增減以及社?？ㄖ谱?、工傷申報。

7、負責員工勞動合同的簽訂與管理，定期與員工進行交流，負責員工離職面談和芳動爭議的協(xié)調(diào);

8、起草公司人力資源方面的文書或函件。

9、參與制定招聘計劃和方案，負責公司招聘工作推進、落地

10、負責組織企業(yè)內(nèi)部培訓工作;

11、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及上級領(lǐng)導交辦的其他事項.

12、按時完成部門及上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求：

1、熟悉國家勞動關(guān)系及人力資源相關(guān)法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉人力資源六大模塊的操作流程。

2、本科及以上學歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學專業(yè)優(yōu)先。

3、性格開朗、有親和力，有較強的語言和文字表達能力；

4、認真負責、細心嚴謹，對數(shù)字敏感；