任職資格：

1.酒店市場開發(fā)與簽約

-負責全國低星酒店的考察評估工作，通過線上為主的工作模式，深入了解酒店的各項情況，完成酒店入駐攜程OTA平臺的簽約工作。建立有效的酒店資源挖掘與篩選機制，確保業(yè)績目標達成。

-積極拓展?jié)撛诰频旰献骰锇?，維護與各類酒店的良好關(guān)系，及時跟進意向酒店，解答疑問并推動簽約進程。

2.酒店資質(zhì)審核與商家培訓

-嚴謹?shù)貙磳⑷腭v酒店的資質(zhì)材料進行全面評估審核，確保酒店符合攜程OTA平臺的相關(guān)要求。

-為酒店商家精心設計并開展攜程OTA平臺運營相關(guān)的培訓課程，提升酒店商家對平臺運營的認知和操作能力。

3.酒店賦能與收益提升

-為新入駐的酒店提供短期但高效的賦能支持，與合作酒店緊密合作，及時更新線上產(chǎn)品政策等。

-通過深入分析酒店數(shù)據(jù)，為酒店提供個性化的運營建議，提升酒店整體線上運營能力。

4.考核指標達成

-嚴格遵循公司設定的過程考核指標，確保各項指標按時、高質(zhì)量完成。

任職要求

1.教育背景與工作經(jīng)驗要求

-本科及以上學歷，擁有酒店、互聯(lián)網(wǎng)、旅游、電銷、銷售、遠程運營等相關(guān)領域工作經(jīng)驗者將被優(yōu)先考慮。

-1年以上對外溝通性質(zhì)工作經(jīng)驗，有商務拓展或類似酒店行業(yè)商家簽約類型的經(jīng)驗者更佳。

2.綜合素質(zhì)要求

-溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與不同層次的商戶進行有效的溝通，快速達成溝通效果。

-抗壓能力：在面對高強度的工作任務，具備良好的情緒管理能力。

-執(zhí)行力：具有高效的執(zhí)行能力，能夠迅速將工作計劃轉(zhuǎn)化為實際行動，及時完成各項任務。

-自我驅(qū)動力：擁有強烈的自我驅(qū)動力，積極主動地尋找潛在酒店合作伙伴，不斷探索提升酒店運營效益的方法。

招聘流程：簡歷符合要求者，各階段通過情況下，流程為：能力測評—AI測評—面試邀約—線下面試—完成流程。