一、崗位職責

1.門店運營管理

-參與門店日常運營管理，包括業(yè)務拓展、客戶接待、營養(yǎng)方案執(zhí)行、服務流程優(yōu)化，確?？蛻魸M意度≥95%。

2.市場拓展與業(yè)績達成

-制定本地化營銷策略（如社區(qū)健康沙龍、企業(yè)團單），共同推動業(yè)績目標達成。

-開發(fā)并維護企業(yè)客戶、健身機構等B端渠道，開發(fā)個人客戶。

3.團隊建設與培訓

-招募、培訓門店營養(yǎng)顧問及健康管理師和門店合伙人。

-落實總部服務標準，確保客戶投訴率≤1%。

二、任職要求與資格

硬性條件

1.行業(yè)背景

-必需：具有健康管理/美業(yè)/健身行業(yè)經(jīng)驗，持有營養(yǎng)師、健康管理師證書者優(yōu)先。

-資源型人才：擁有本地社區(qū)、企業(yè)客戶資源（需提供合作憑證）。

-具有創(chuàng)業(yè)思維和精神。

2.資金投入

-，鎖定期3年（期內(nèi)不可退出）。

軟性素質

1.創(chuàng)業(yè)特質

-年齡30-45歲，認可“科學瘦身＞快速減重”理念，抗壓能力強。

-認同大健康領域，認同減脂減重行業(yè)，具有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)思維，認同流量概念和邏輯。

-全職投入，拒絕同行兼職（需簽署競業(yè)協(xié)議）。

2.價值觀匹配

-通過門店實訓及文化考試，證明與公司使命契合。

三、福利與權益

收益保障

1.分層收益結構**

-基礎保障：成為合伙人即贈送18181元產(chǎn)品（可自用也可以轉售）。

-利潤分紅：按出資比例（1%-49%）分配凈利潤，季度發(fā)放；超額利潤部分額外獎勵10%。

-資源分成：自主拓展客戶終身享受消費額45%提成。帶客購買會員禮包享受銷售價22%—39%提成，帶客購買門店項目賺利潤50%。

-自用產(chǎn)品享受5.5折特惠，自用門店服務享2.1折特惠。

賦能支持

1.總部全程指導門店經(jīng)驗，并保障每年提供1000個流量扶持（精準客源導流）。

2.免費培訓：營養(yǎng)師認證課程、私域運營集訓、管理培訓等。

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