崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；

2.構(gòu)建和優(yōu)化人才發(fā)展體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面，提升團(tuán)隊(duì)整體效能；

3.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工激勵(lì)與福利計(jì)劃，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度；

4.協(xié)調(diào)各部門(mén)間的人力資源需求，提供有效的人力資源解決方案；

5.監(jiān)控人力資源流程的執(zhí)行效果，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系。

任職要求：

1.專及以上學(xué)歷，半年以上小紅書(shū)帶貨公司或者互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源方面經(jīng)驗(yàn)

2.有責(zé)任心，性格開(kāi)朗活潑

3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力，能夠處理復(fù)雜的人事關(guān)系；

4.熟悉辦公軟件的使用，能熟練制作表格等基礎(chǔ)工作