工作內(nèi)容：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求確定各部門(mén)招聘目標(biāo)及實(shí)施招聘計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的開(kāi)發(fā)、實(shí)施、維護(hù)和管理，提高能效；

3.根據(jù)崗位職責(zé)精準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷，匹配合適候選人，面試并跟蹤面試情況；測(cè)評(píng)，錄用；

4.根據(jù)人員招聘、留存的情況輔助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行跟蹤及分析、以便對(duì)招聘工作進(jìn)行有效的評(píng)估，總結(jié)反思，提升招聘效果；

5.負(fù)責(zé)與候選人洽談、面試、發(fā)放offer，跟蹤入職；

6.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作的落實(shí)，對(duì)員工績(jī)效考核情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)

7.配合各部門(mén)的培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人搭建培訓(xùn)體系，并具體組織實(shí)施；

8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作。

任職要求：

1.統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源，行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.常用辦公軟件操作熟練，有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；

3.有主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，對(duì)工作認(rèn)真、細(xì)心負(fù)責(zé)，任勞任怨；

4.具備招聘方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及多種招聘渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；有電商公司工作招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5.具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，分析判斷能力好，抗壓能力強(qiáng)。

員工福利：

1、入職購(gòu)買(mǎi)社保，員工體檢、傳統(tǒng)節(jié)假日福利、帶薪假期

2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：下午茶、生日會(huì)、團(tuán)建聚餐、集體旅游、文體活動(dòng)等

3、工作時(shí)間：8:30-12:0013:30-18:00大小周