核心職責(zé)

1.業(yè)務(wù)支持與聯(lián)動

深入理解所對接業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略、目標及運營模式，成為HR與業(yè)務(wù)之間的橋梁。

?參與業(yè)務(wù)部門的重要決策（如人員規(guī)劃、組織調(diào)整等），提供HR專業(yè)建議。

2.人才全周期管理

?協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才招聘，包括需求分析、候選人篩選、面試協(xié)調(diào)等。

?推動員工培訓(xùn)與發(fā)展，結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計培訓(xùn)計劃，提升團隊能力。

?管理員工績效，包括目標設(shè)定、過程跟蹤及結(jié)果應(yīng)用。

?處理員工關(guān)系，如溝通關(guān)懷、沖突解決、離職管理等。

3.組織發(fā)展與優(yōu)化

?分析業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)合理性，提出調(diào)整建議，支撐業(yè)務(wù)高效運轉(zhuǎn)。

?推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，增強團隊凝聚力。

4.HR政策落地

?確保公司HR政策、制度在業(yè)務(wù)部門有效執(zhí)行，并收集反饋優(yōu)化政策。

任職要求

?通常要求人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。

?具備3-5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)部門支持經(jīng)驗者優(yōu)先。

?熟悉人力資源各模塊（招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等）知識及實操技能。

?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，能快速適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。