崗位職責：（重點為招聘）

1、招聘：負責公司各類崗位招聘工作的開展，包括但不限于簡歷篩選、電話溝通、面試安排等。

2、行政：負責合同管理、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理等工作；負責日常辦公制度維護、管理以及對外接待相關(guān)工作。

3、企業(yè)文化：負責員工入離職手續(xù)的辦理，協(xié)助負責團隊文化建設(shè)，組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷。

4、協(xié)同各業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系，績效評估、培訓組織，榮譽激勵等活動。

任職要求:

1、大專以上學歷，人力資源或者管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上人力行政工作經(jīng)驗，1年以上招聘崗位經(jīng)驗，了解勞動法律法規(guī)優(yōu)先;

3、具有較強的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通能力。