【無醫(yī)療相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗請勿投遞，謝謝】

崗位職責

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

3、負責部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

5、其他相關(guān)工作。

任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，2年以上人事管理工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗；

2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗；有0－1搭建體系的經(jīng)驗優(yōu)先；

3、有極強的成就導(dǎo)向和責任心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；

4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。