1.

-根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定招聘計(jì)劃，完成崗位說明書編寫；

-負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試安排及錄用流程跟進(jìn)；

-協(xié)調(diào)新員工入職手續(xù)辦理，包括背景調(diào)查、勞動合同簽訂等。

2.

-處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)；

-解答員工咨詢，協(xié)調(diào)員工沖突，維護(hù)良好的勞動關(guān)系；

-組織員工活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

3.

-協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施內(nèi)部/外部培訓(xùn)；

-跟蹤培訓(xùn)效果，完善員工職業(yè)發(fā)展路徑。

4.

-協(xié)助核算月度薪資、社保公積金繳納及個稅申報；

-參與績效考核體系的優(yōu)化與實(shí)施。

5.

-協(xié)助修訂人力資源相關(guān)制度，確保符合勞動法規(guī)；

-管理人事檔案，定期更新員工信息。

6.

-完成上級交辦的臨時性任務(wù)。