核心工作職責：

1.招聘管理：

-協(xié)助發(fā)布招聘需求，維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等），篩選簡歷并初步溝通候選人；

-安排面試流程（邀約候選人、協(xié)調(diào)面試官時間、準備面試材料），跟進面試結(jié)果并反饋；

-協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)（如簽訂勞動合同、錄入員工信息、發(fā)放入職指引等）。

2.員工關(guān)系與異動管理：

-負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更及歸檔管理，確保合規(guī)性；

-處理員工離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)，收集離職原因并整理分析；

-維護員工信息檔案（電子及紙質(zhì)），定期更新員工花名冊、考勤數(shù)據(jù)等；

-解答員工關(guān)于人事政策、社保公積金、考勤制度等日常咨詢，協(xié)助營造良好員工氛圍。

3.社保與福利管理：

-協(xié)助辦理員工社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等）、公積金的增減員、申報及基數(shù)調(diào)整；

-跟進員工福利落地（如節(jié)日福利、團建活動等），收集員工反饋并優(yōu)化執(zhí)行。

4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表：

-定期統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘達成率等），協(xié)助制作人事報表；

-整理考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算員工出勤情況（如請假、加班、遲到早退等）。

5.培訓與文化協(xié)助：

-協(xié)助組織新員工入職培訓，準備培訓材料，跟進培訓效果；

-參與公司企業(yè)文化活動（如團建、年會等）的策劃與執(zhí)行。

6.其他支持：

-協(xié)助執(zhí)行公司人事制度（如考勤、休假、獎懲等），收集制度執(zhí)行中的問題并反饋；

-完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1.學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.經(jīng)驗：1年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、社保、勞動合同管理等基礎(chǔ)模塊者優(yōu)先；

3.技能：

-熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理、PPT制作等）；

-具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、耐心細致，有較強的責任心和執(zhí)行力；

4.素質(zhì)：了解勞動法律法規(guī)基礎(chǔ)知識，有親和力，能妥善處理員工日常問題。

（注：具體職責可根據(jù)公司規(guī)模及行業(yè)特點調(diào)整）