崗位職責:

1.負責公司人力資源規(guī)劃的制定與實施，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、員工關系管理。

2.組織和實施招聘計劃，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、組織面試等。

3.設計和實施員工培訓計劃，確保員工技能和知識與公司需求相匹配。

4.管理員工績效考核系統(tǒng)，確保考核結(jié)果的準確性和公正性。

5.維護良好的員工關系，處理員工的離職、轉(zhuǎn)崗、晉升等手續(xù)。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關系問題。

2.熟悉人力資源管理流程及相關法律法規(guī)，具有較強的組織規(guī)劃能力。

3.具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。

4.具有較強的問題解決能力，能夠獨立處理和解決員工關系中的各類問題。

5.具備良好的職業(yè)道德，對工作認真負責，能夠保守商業(yè)秘密。