底薪8000+提成

1.負責(zé)地推團隊的搭建與管理：招募、培訓(xùn)地推人員（含兼職），明確地推話術(shù)、客戶引導(dǎo)技巧及考核標準，每日監(jiān)督地推執(zhí)行進度，定期復(fù)盤團隊表現(xiàn)，優(yōu)化人員配置與激勵機制，確保地推團隊高效作業(yè)。

2.與廣告公司、制作公司、媒體機構(gòu)、合作商戶等外部合作方保持良好溝通，針對地推場景拓展合作資源（如社區(qū)物業(yè)合作、商圈場地租賃、企業(yè)工會聯(lián)動等），洽談地推合作細節(jié)，監(jiān)督執(zhí)行質(zhì)量，維護穩(wěn)定合作關(guān)系。

3.強化地推效果的精細化評估：建立地推數(shù)據(jù)追蹤體系，收集地推過程中的客戶信息（電話、意向需求、到訪來源等），統(tǒng)計地推觸達人數(shù)、有效留資率、到訪轉(zhuǎn)化率等指標，結(jié)合客戶反饋分析地推話術(shù)、物料、場景的適配性，持續(xù)優(yōu)化地推策略。

4.把控線下廣告推廣（含地推）的預(yù)算使用，細化地推成本核算（人員薪酬、物料制作、場地費、禮品費等），制定合理預(yù)算方案，嚴格控制地推投入產(chǎn)出比，提高資金使用效率。

5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門工作：與銷售部同步地推獲客信息，確保客戶線索及時跟進；與策劃部聯(lián)動優(yōu)化地推物料與話術(shù)；結(jié)合工程部進度調(diào)整地推節(jié)點，保障地推工作與項目銷售、工程進度有效銜接。

6.動態(tài)收集地推場景中的客戶反饋（如對項目價格、戶型、配套的疑問與需求），及時反饋至相關(guān)部門，為項目產(chǎn)品優(yōu)化和營銷策略調(diào)整提供一線參考。