人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源規(guī)劃（包括人員編制、招聘計劃、人力成本預(yù)算等），支撐業(yè)務(wù)部門需求。

定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、人效等），為管理層提供決策支持。

招聘與人才配置

搭建并優(yōu)化招聘體系，拓展內(nèi)外部招聘渠道（如校招、社招、獵頭、內(nèi)部推薦等），提升招聘效率與質(zhì)量。

主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如中高層管理崗、核心技術(shù)崗）的招聘全流程，包括需求溝通、簡歷篩選、面試評估、薪酬談判及錄用決策。

建立人才庫，儲備核心人才，推動人才梯隊建設(shè)。

培訓(xùn)與發(fā)展管理

搭建公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等）。

組織實施培訓(xùn)項目，評估培訓(xùn)效果，推動員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。

建立員工職業(yè)發(fā)展通道（如管理序列、專業(yè)序列），完善晉升機(jī)制。

薪酬福利與績效管理

主導(dǎo)薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化，開展市場薪酬調(diào)研，確保薪酬競爭力與內(nèi)部公平性，控制人力成本。

制定并落地績效管理體系（如KPI/OKR），組織績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估復(fù)盤及結(jié)果應(yīng)用（與薪酬、晉升掛鉤）。

統(tǒng)籌社保公積金、福利政策（如年假、團(tuán)建、補(bǔ)充福利）的執(zhí)行，確保合規(guī)性。

員工關(guān)系管理

完善勞動合同管理流程（簽訂、續(xù)訂、解除等），處理勞動糾紛，降低用工風(fēng)險，確保符合國家及地方勞動法規(guī)。

推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升員工滿意度與歸屬感。

部門管理與制度建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，制定部門工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行并評估成效，提升團(tuán)隊專業(yè)能力。

制定、修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎懲、保密等），確保制度落地與合規(guī)性。

三、任職要求

學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、連鎖企業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

專業(yè)能力：

熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》等），具備風(fēng)險防控意識。

精通招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊實操，能獨(dú)立搭建或優(yōu)化HR體系。

具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動HR決策。

素質(zhì)要求：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及抗壓能力；原則性強(qiáng)，有責(zé)任心，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。

工具技能：熟練使用Office辦公軟件及HR管理系統(tǒng)（如北森、金蝶等）。

四、崗位目標(biāo)

通過系統(tǒng)化的人力資源管理，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升員工滿意度與組織效能，降低用工風(fēng)險。