一、核心職責(zé)

1.招聘管理

-負(fù)責(zé)崗位需求分析，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息；

-篩選簡(jiǎn)歷、組織面試（初試/復(fù)試），協(xié)調(diào)錄用流程，跟進(jìn)候選人入職；

-維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。

2.員工關(guān)系管理

-辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、社保公積金等手續(xù)；

-建立員工檔案，維護(hù)人事信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；

-組織員工活動(dòng)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工咨詢(xún)，提升員工滿意度。

3.薪酬福利管理

-協(xié)助核算員工薪資、獎(jiǎng)金，確保按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；

-維護(hù)社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利體系，解答相關(guān)疑問(wèn)；

-收集薪酬數(shù)據(jù)，參與薪酬調(diào)研與調(diào)整方案。