崗位職責(zé)：

1.區(qū)域門店人才招聘與配置：

負(fù)責(zé)華南區(qū)域管理組全流程招聘工作。

2.人才發(fā)展建設(shè)與執(zhí)行：

人才訓(xùn)戰(zhàn)、人才發(fā)展、考核及晉升。

3.企業(yè)文化落地與氛圍營(yíng)造：

積極影響區(qū)域管理者和伙伴行為，推動(dòng)形成公司文化的工作氛圍。

4.業(yè)務(wù)伙伴支持與橋梁作用：

深入理解區(qū)域業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，緊密協(xié)同區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及門店管理者，提供專業(yè)、及時(shí)的人力資源解決方案。

負(fù)責(zé)解答和處理區(qū)域內(nèi)伙伴關(guān)于人力資源政策、流程、福利等方面的疑問(wèn)和咨詢。

有效傳遞總部HR政策與要求至區(qū)域業(yè)務(wù)端，同時(shí)收集、反饋區(qū)域業(yè)務(wù)需求和員工聲音至總部HR，扮演好“上傳下達(dá)”的關(guān)鍵紐帶角色。

5.員工關(guān)系與人才管理：

負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)伙伴關(guān)懷，提升伙伴滿意度。定期進(jìn)行人才訪談(如入職訪談、離職訪談、績(jī)優(yōu)/高潛員工訪談等），深入了解員工動(dòng)態(tài)與需求，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)，提供改善建議。

6對(duì)區(qū)域內(nèi)人才的數(shù)量和質(zhì)量把關(guān)，建立并維護(hù)區(qū)域人才梯隊(duì)。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.經(jīng)驗(yàn)：具備2年以上HRBP或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，需熟悉招聘、培訓(xùn)發(fā)展等模塊。

3.卓越的溝通與表達(dá)能力。擅長(zhǎng)部門協(xié)調(diào)，能推動(dòng)多方協(xié)作達(dá)成目標(biāo)。以業(yè)務(wù)需求為中心，提供務(wù)實(shí)、高效的人力資源支持。