1.客戶開發(fā)與服務

-通過線上線下渠道拓展中高端客戶，分析客戶健康保障、財富管理需求；

-為客戶定制個性化健康、年金、養(yǎng)老社區(qū)等綜合解決方案；

-提供成交售后跟進、理賠協(xié)助等全生命周期服務。

2.資源整合與維護

-經(jīng)營客戶社群，建立長期信任關系，挖掘轉介紹資源；

-協(xié)同公司醫(yī)療、養(yǎng)老資源，為客戶提供增值服務（如就醫(yī)綠通、健康管理等）。

3.專業(yè)能力提升

-參與公司培訓，掌握健康、資產(chǎn)配置、稅收籌劃等專業(yè)知識；

-考取行業(yè)資質證書（如HWP等），提升職業(yè)競爭力。

職位要求:

1.學歷：大專及以上學歷（金融、養(yǎng)老、醫(yī)學背景優(yōu)先，經(jīng)驗豐富者可放寬）；

2.能力：

-具備較強溝通能力及抗壓性，目標導向；

-有銷我們提供：

1.泰康資源背書：依托集團醫(yī)療、養(yǎng)老、資管生態(tài)鏈，提供差異化服務優(yōu)勢；

2.專業(yè)賦能體系：

-新人90天“英才計劃”（產(chǎn)品+醫(yī)療知識+銷售技能培訓）；

-資深導師一對一輔導，協(xié)助搭建客戶經(jīng)營系統(tǒng)；

3.職業(yè)發(fā)展雙路徑：

-專家型：金融養(yǎng)老領域資深顧問；

-管理型：團隊組建與業(yè)售經(jīng)驗或客戶資源者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可接受系統(tǒng)培訓；

-認可金融養(yǎng)老行業(yè)價值，愿意長期深耕。

薪資福利：

-薪資結構：提成（10-25%）+月度獎金+季度獎金+年度分紅；

-福利：社保公積金、帶薪培訓、國內外旅游激勵、泰康養(yǎng)老社區(qū)體驗資格；

-晉升通道：規(guī)劃師→團隊經(jīng)理→分公司經(jīng)理→分公司合伙人（2-3年快速晉升）。